評論員 王曉娜
打工人時常調侃：“地球不爆炸，我們不放假。”可見，當今社會的工作節奏中，請假還是有點難度的。
今年全國兩會上，有代表提出在《中華人民共和國老年人權益保障法》中增加一條陪護假制度，比如：規定父母單方年滿65週歲的，給予其子女每年五天的陪護假。
對“打工人”來説，一年能和父母待在一起的時間確實沒幾天。即便有周末雙休和法定節假日，但不少人的工作城市遠離老家，光交通就要花費很多時間，假期根本不夠用。許多孩子一年到頭來，也就國慶節和春節假期回家一兩次。
一些“空巢老人”因子女工作忙，生病沒人照顧，情感上缺乏陪伴。如果能給員工5天陪護假，老人的處境會得到有效改善。代表的建議是很好，但是，有假也得讓員工敢請。
一些工作單位面對休假制度的態度就是：你説你的，我做我的。網友説，不如先落實現有的假期，年休假、育兒假通通不敢休，休了就是扣考核、扣工資。
如果不整頓就業環境，改變休假制度就難以產生效果，只會給更多人帶來工作難題。尤其女性找工作時，本就常被婚育問題絆住腳，這下説不定面試還要增加個問題：父母多大歲數了？
陪護假有利於緩解老年人的養老困難，改善當今社會的養老難題。提出給子女陪護假只是第一步，重要的是如何落實。在工作單位的對員工時間的“花式壓榨”之下，或許要配合強制執行假期、常態化督查，才能切實保證有假可休。