小捨得：降職降薪，工資僅1萬五，南儷式尷尬扯下中年中產遮羞布

人到中年不得已，保温杯裏泡枸杞。這句話説的是中年人在生活和工作的壓力下，身體逐漸弱化，求得心理安慰開始泡枸杞喝養生茶了。

中年人的尷尬不僅在於身體開始從頂峯狀態逐漸走下坡路了，更重要的是在無盡風光時，被突然降薪降職後，面對工作、家庭和生活的尷尬。電視劇《小捨得》就給了觀眾一個很好的詮釋！

宋佳主演的南儷是劇中的主角，也是導演展現現實矛盾的集合體。開始南儷家一帆風順，中產階級，快樂教育，一家子其樂融融生活非常幸福。

後來孩子的教育問題成了家裏刻不容緩需要解決的問題，可孩子能不能成績好不是固定因素，投入產出比並不是正相關。

開始南儷並不着急，她的自信讓她天然認為孩子只要努力了，就會有好成就，可是現實狠狠給了她一巴掌。

一直處在快樂教育中的夏歡歡，並不會因為母親的意志可以迅速扭轉學習成績。

家庭裏孩子的教育沒出上力，本想着是工作在羈絆住了自己的時間。沒成想工作又向南儷狠狠揮了一拳！原本板上釘釘的總監被空降履歷高出自己一截的人埃裏克代替，南儷自己都沒想到會因為學歷成了自己失敗的理由。

降職只是開始，從薪資到待遇如坐滑梯一般滑落，曾經年收入幾十萬的營銷總監變成了月入1.5萬的小經理。

原本是中產階級的南儷家，因為自己職場上的失意，連階級地位都順帶着滑落。中年中產的尷尬，不僅僅有南儷這一人，這個大城市裏有無數像南儷這樣的職場人，自己人到中年卻被年富力強的同行擠掉。

南儷這種就屬於表面風光，其實導演還沒有把更多的家庭矛盾演出來。一個月供兩套一線城市房子的中年人，工資斷崖式下跌的壓力不是那麼容易消化的。

之前的

“996福報”和“35歲辭退論”

還沒有被人淡忘，要想保持足夠的精力與同齡人競爭，起早貪黑是必然的。開不完的會，數不盡的KPI才是真正的現實。

哪有那麼多好賺的錢呢？德不配位，肯定幹廢。別想着你是公司無可替代的主角，你的離開並不會對公司造成多大的傷害，反而HR和獵頭會為公司捕獲一位更努力的干將來代替你。

中年中產的遮羞布看起來表面光鮮，那是因為有一份體面的工作在支撐那份體面的生活罷了。一旦工作出現危機，也就意味着光鮮的中產遮羞布被扯了下來。

南儷還是營銷總監時，高高在上看不到凡間疾苦，所有人都在阿諛奉承她，就連高層總裁也賣她三分薄面。

當降職成市場部經理時，不僅總裁閉門謝客，就連之前同級別的HRD也賣起了關子，還用同行互通有無的威脅話術來反駁她，讓南儷不敢離職投鼠忌器。

無奈忍氣吞聲的南儷也只能暫時先保住市場部經理的職位另做圖謀。降職除了工資的降低，出差待遇也急轉直下。

除此之外，曾經阿諛奉承的經銷商也開始冷嘲熱諷起來，還對她動手動腳。與曾經還是營銷總監時，對待她的待遇判若兩人。

這就是赤裸裸的現實，人前一套背後一套才是真實的世界。中年中產的遮羞布，不僅僅遮住了財富，還遮住了地位。當這塊遮羞布被人扯下來的時候，一切都被揭開了，一切都顯得很蒼白。

所以，南儷回來只能狠命地逼迫夏歡歡學習，她開竅了，她終於知道了田雨嵐的苦心。自己985本科畢業被同樣985畢業還海外留學回來的同事擠掉總監職位，自己的女兒一點學習勁頭沒有，怕連985都上不了，南儷怎麼能不焦慮呢？

曾經以為自己是子女的保護神，現在發現自己的理想還得寄託在子女身上。南儷出現的這一系列變化不是她變了，是社會給人的壓迫感促使她做出了改變。

我們每個人都在這個社會大環境下奔跑，南儷只是其中一個類型的代表，這個社會就在用它自然的規則來約束每一個人，顏子悠跑不掉，夏歡歡也跑不掉。