不得制定損害勞動者安全健康的考核指標

本報訊（記者毛濃曦）近日，在“新就業形態勞動者温暖行動”服務月活動開展之際，陝西省總工會發出勞動法律監督提示函，提醒全省快遞企業要切實保障快遞員羣體的合法權益，促進快遞業持續健康發展。

提示函明確提出了8條注意事項。在勞動報酬方面，向正常勞動的快遞員支付不低於當地最低工資標準的勞動報酬，按時足額支付，不得剋扣或者無故拖欠；在法定節假日安排工作的，應支付高於正常工作時間勞動報酬的合理報酬。

提示函在用工形式和社保方面提出，鼓勵企業直接用工，提高自有員工比例，依法保障勞務派遣、外包形式勞動者權益；企業應依法繳納社會保險費，對用工靈活、流動性大的基層快遞網點，應優先參加工傷保險，支持和鼓勵企業為快遞員購買人身意外保險、僱主責任等商業保險。

在勞動安全上，提示函要求，企業不得制定損害勞動者安全健康的考核指標，要重視對快遞員的安全生產和職業衞生教育培訓，加強惡劣天氣等特殊情形下對快遞員的勞動保護。

提示函還提醒快遞企業，要給予快遞員關心關愛、支持工會開展工作、開展民主管理和集體協商。為快遞員提供必要的飲水、休息、充電等設施，開展專業技能、文化素質等方面的培訓，組織豐富多彩的文體活動；支持建會入會工作，充分發揮企業工會的作用；在制定修訂平台進入退出、訂單分配、計件單價、抽成比例、報酬構成及工資支付、工作時間、獎懲等直接涉及勞動者權益的制度規則和平台算法時，充分聽取工會或勞動者代表的意見建議，將結果公示並告知勞動者，響應工會或勞動者代表提出的協商要求，開展集體協商並提供必要的信息和資料。