大河網訊 人才是引領發展的第一資源。9月24日上午，第五屆中國·河南招才引智創新發展大會在中原龍子湖學術交流中心開幕，6位青年人才代表上台領取人才公寓鑰匙。
他們分別是哈工大鄭州研究院苑景坤、鄭州大學劉釗、上海隧道公司河南分公司張立強、中國船舶集團公司第七一三研究所劉鵬飛、致歐家居科技股份有限公司李曉楠、中原銀行股份有限公司張新鵬。
據瞭解，今年全省共下達人才公寓建設項目72個，47167套(間)，其中鄭州29641套、開封164套、洛陽3904套、平頂山95套、新鄉1585套、漯河2152套、周口1920套、駐馬店1830套、南陽5560套、信陽316套。
領到鑰匙後有何感想?
“收到省長親手發的鑰匙，激動萬分，難以言表。省長親自頒發鑰匙，足可見河南對人才的重視，這讓我更加堅定了選擇回到鄭州是一個正確的選擇。我相信在省領導的帶領下，鄭州一定可以吸引更多的人才為鄭州服務，一定可以讓鄭州實現一個質的飛躍，讓鄭州更具有競爭力。”劉鵬飛感慨説。
自豪、温暖、責任是苑景坤最大的感受，“能夠作為河南這麼多青年才俊代表之一，甚是榮幸;其次是温暖，省領導能夠親自發鑰匙，也證明省裏對於人才工作的關心與重視;再有就是責任，通過這個頒發儀式，也讓自己肩上多了一份責任，要讓自己真真正正的紮根河南，為建設美好家鄉貢獻自己的力量。”
“身為河南的一分子，深刻體會到鄭州市人才引進計劃是長期的、連續的，優惠政策與保障也是一貫執行到底的，解決了來鄭人才的後顧之憂，政府以最大的誠意滿足了來鄭人才的生活需求”，張立強説，作為青年畢業生羣體的一分子，初踏入社會往往需要面對工作壓力、家庭生活和物質需求的矛盾，市政府為保障青年畢業生居住需求，以低於市場價租金30%的方式返租給畢業生羣體，有效地改善青年的生存狀況。
為何選擇留在河南工作?
苑景坤是哈工大鄭州研究院公共實驗中心主任，2019年博士畢業於哈爾濱工業大學，之後在深圳大學從事博士後研究，並在深圳創立公司，2021年11月來鄭工作。苑景坤介紹，之所以來鄭工作，一是本身就是河南人，老家在河南開封，算是返鄉;二是哈工大在鄭州建立了研究院，剛好也算是迴歸母校，三是家鄉這幾年的變化之大，發展潛力巨大，人才政策具有較高的吸引力。
“河南是教育大省，作為一名從河南走出去的學子，我時刻沒有忘記家鄉對我的培養。為了將自己的所學更好地回饋家鄉，博士畢業之後我決定回到家鄉，選擇加入鄭州大學農學院，希望藉助鄭州大學雙一流高校平台來實現我的科研目標。”劉釗是一名河南新鄉人，2022年5月博士後出站，現任鄭州大學農學院助理研究員，目前主要從事作物分子設計育種相關工作。
劉鵬飛表示，很看好鄭州的發展，近幾年鄭州推出了一系列優惠政策，讓在外求學的學子及在外工作的人才看到了鄭州吸引人才的決心和力度;鄭州還新增了大量的研究院、科研機構以及大型企業，為人才提供了大量的崗位;鄭州也很有區位優勢，依託發達的交通網，迅速躋身於新一線城市，相信未來鄭州一定會發展地更好。
對河南發展有哪些建議?
苑景坤認為，相較於北上廣深等大城市，河南的部分產業優勢還相對薄弱，對人才的吸引能力還相對較弱，建議從能夠進一步豐富產業結構，為更多的人才提供發展的沃土。
“河南省優質大學教育資源相對匱乏，僅有鄭州大學一所211高校，高水平院較少，對於高精尖優秀人才吸引力仍存在不足。建議立足河南，引進國內外優質教育資源，加強與國內外高水平院校的合作。”另外劉釗稱，人才外流與人才缺口同時並存，現階段我們需要從“找人”“用人”轉變到“留人”，希望能夠從收入、科研經費補貼、優勢平台搭建和社會保障等方面提升青年人才待遇和科研保障。
劉鵬飛表示，在就業上，仍要大力招商引資，通過優惠的政策吸引大型企業落户河南，發展河南，提供就業機會;在教育上，引進研究院，創建新大學，新辦更多的中小學，引進更多的優秀老師，通過持續發力，為青年人才提供一個更好的就業和生活環境。
未來打算如何開展工作?
“目前全家都已來到了鄭州工作，接下來，我會把自己的本職工作做好，我們力爭把哈工大鄭州研究院公共實驗中心建設成為省內乃至國內一流的專業化測試與服務中心。 對於哈工大鄭州研究院而言，也希望能夠為河南省提供更多的優秀教育資源，助力河南高等教育事業發展。” 苑景坤説。
劉釗表示，“未來希望自己的科研工作可以進展順利，利用鄭州大學雙一流大學平台和我省地域優勢，產出更多科研成果，並且將成果應用到實踐中，為我省的農業發展儘自己的綿薄之力。”
“短期計劃是不斷學習技術知識和金融知識，滿足崗位對金融技術人才的需求;中期計劃，是提升自己的管理能力、風險意識，成為一名合格的金融管理人員;長期計劃，是能夠承擔更多的社會責任，為公司發展，為城市發展貢獻自己的一份力量”，張新鵬制定了短期、中期和長期計劃。
李曉楠是河北省邯鄲市人，2021年4月來鄭工作，該公司目前已是歐美市場備受歡迎的互聯網家居品牌之一，“目前工作時間已有一年有餘，希望今後能夠在人才公寓住房保障下，繼續實現自身價值，發光發熱，併為中國製造做出自己的貢獻”。
今後河南將從哪些方面發力?
招才引智是一項系統工程，人才不但要“引得來”，還要“留得住”“用得好”。下一步，河南招才引智工作將如何開展?
中國·河南招才引智創新發展大會組委會辦公室相關負責人介紹，河南要加大對我省今年出台的“1+20”一攬子人才引進政策措施的宣傳力度，圍繞政策貫徹落實“最後一公里”持續發力。
一方面強化事業留人，全力提供幹事創業空間，充分發揮博士後流動站、工作站、創新實踐基地作用，引進各類科技企業孵化器，為青年人才提供更多優質資源、項目、崗位和成果轉化應用平台。
另一方面突出待遇留人，健全成果轉化轉移激勵機制，開展賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點，探索專利授權收入轉化為股權、期權、債券等收益分配方式，鼓勵國有企業推行市場化薪酬制度，用有競爭力的薪酬留人。
同時，優化環境留人，努力營造保障有力的生活環境，切實落實配偶就業、子女入學、醫療保健等有關待遇，通過提供人才公寓、發放租購房補貼等方式解決青年人才居住問題。
另外，創新模式留人，探索“外設內用”模式，鼓勵有條件的企業到人才集聚地區建立“人才飛地”，就地就近吸納當地優勢人才資源為我所用，創造更多、更高水平的創新成果為我所享。(臧小景 莫韶華 郭栩汝)