解放軍報
“剛走出校門時感覺自己和崗位任職要求還有很大差距，但經過這次培訓，我相信自己有能力成為一名合格的一線帶兵人……”10月底，剛剛結束新幹部集訓的中部戰區空軍地導某旅的新幹部，身上書生氣褪去、硝煙味漸濃，帶着對部隊建設的思考成果奔赴第一任職崗位。
記者瞭解到，該旅針對新畢業幹部短板弱項精心組織上崗培訓，通過學習單位傳統、組織業務輔導等辦法，為官之初“補鈣蓄能”。
“官之初，必須從瞭解紅色基因開始。”旅政委陳明華介紹，今年的新幹部來自7所院校、3個軍兵種、13個專業，為增強其使命感、榮譽感，他們通過“五個一”活動，引導新幹部從單位的歷史和傳統中汲取養分，入營之初即刻上紅色烙印——
讀的第一本書是《飛鳴鏑》，學的第一首歌是《地空導彈兵之歌》，看的第一部紀錄片是《角逐超高空》，參觀的第一個場所是“英雄營”營史館，瞻仰的第一個地方是撒下空軍戰鬥英雄嶽振華骨灰的“英雄樹”。
在“英雄營”營史館，新幹部們迎來了集訓第一課。珍貴的資料無聲地講述着崢嶸歲月和輝煌戰果，“全營一杆槍”“故障不過夜”等一個個地導部隊優良傳統深入人心，在文化浸潤中融入新幹部基因血脈。
“新排長與老班長相處，可能會出現哪些情況”“如果老班長不配合工作，該怎麼辦”“新幹部到底是在基層歷練久一點兒好，還是儘早到機關多開開眼界好”……上午聽完“家史”，新幹部們下午又參加了一堂別開生面的討論課，幾名一線主官、機關科長圍繞任職中可能出現的疑難問題，和大家一起展開啓發式研討。
集訓中，所有新幹部被編入營連到一線戰位執行任務。一身硝煙，征塵未洗，從任務地域返回的新幹部，帶着濃濃的“兵味”“戰味”，同機關參謀幹事一同召開檢討反思會，大家結合所見所聞，為部隊戰鬥力建設建言獻策——
“都説地導部隊是‘車輪子上的部隊’，這次正好趕上全營水路輸送，自己隨營在海上漂了5天4夜，下船後又立即投入緊張的公路輸送，駐訓轉場時採用的則是鐵路輸送，真真正正讓我見識了什麼是立體投送。”
“短短一個月先後機動轉移了4次，有一次甚至經歷了連續12小時的跨晝夜行軍，沒有一個人喊苦喊累，我被官兵們旺盛的戰鬥精神深深感染，以後我也要帶出這樣嗷嗷叫的部隊!”
“我經歷的是真刀真槍的空地對抗，戰勤班運用各種方法和‘敵機’鬥智鬥勇，干擾與反干擾，應對大規模飽和攻擊……戰場上容不得半點馬虎，一招不慎就可能導致全局被動。”
這次集訓圍繞帶兵管理、法規理論、專業基礎、軍體素養和心理素質5大方面16項具體指標進行培訓，通過座談交流、專題授課、考核評比、個性化補差等9個方式，對新幹部進行針對性弱點補強。
“新幹部是管理者更是指揮員，上崗前的培訓就是要讓新幹部實現從校門到營門、從課堂到戰場，從崗位到任職的無縫銜接，快速成長成才。”陳明華向記者介紹，崗前培訓幫助新幹部任職後克服了“水土不服”問題，效果很好，他們已堅持了3年。