老齡化的國際標準是該國65歲以上的人口比例佔總人口的7%以上，目前日本的老齡化形式不容小覷。據日本總務省2021年9月公佈的相關數據顯示，日本65歲以上老年人口達到3640萬人，在總人口中的佔比達到29.1％。
2020年，日本65歲以上老人的就業率為25.1％，這一數字已經連續9年上升。而美國的該數據為18％，加拿大為12.8％，英國為10.5％，德國為7.4％，意大利為5％，法國為3.3％，均低於日本。
在日本就業的老年人中有一半由企業提供崗位，其中近8成是零工或兼職等非正規就業。從日本各行業的老年就業人數來看，批發零售業最多，達到128萬人。其次是農林業106萬人，服務業104萬人，製造業92萬人。
日本老年人如此高的就業率，除了源於政策支持，還在於經濟原因。
據《日本經濟新聞》報道，日本的高齡層因經濟原因選擇就業的情況較多，老年人因為沒錢無法退休。
到2018年，日本男性、女性的退休年齡都已經延至65歲。2021年4月1日，《老年人僱傭安定法》又做出了新的規定，將企業職員的退休年齡從65歲提高到70歲，以打造“終身不退休”的社會。今年2月，日本國會通過修訂案，要求各企業自2021年4月起，將員工的退休年限延長至70歲，或是廢除退休年限。
企業有義務僱傭老年人，也允許返聘。但大部分企業為了抑制人工費，會在員工退休離職後以返聘與合同工的形式重新僱用。與正式員工相比，一般情況下工資水平會減少2～5成。目前日本60歲以上職員的平均工資為60歲之前的7成。為保護老年就業人羣利益，去年4月日本出台法律規定：“僱主需採取措施以保障65歲以上職員的就業穩定性。”
九派新聞實習記者 劉文琴
【來源：九派新聞】
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