“高層次人才看病優先”何以引爭議？

　　半月談評論員 楊建楠

　　近日，網友爆料西安一家醫院貼出“高層次人才優先”的告示，這在社會上引發不少爭議，登上微博熱搜。醫院工作人員介紹：該告示是西安當地有關部門出台的高層次人才服務中的一項，是根據西安市衞計委相關政策執行的，目前並無病人投訴。

　　其實，當地禮遇人才的理念本無可厚非。特別是中西部經濟欠發達地區，在社會資源上和東部相比吸引力較弱，為了留住人才，難免要動公共資源這塊蛋糕。

　　長期存在的“看病難”問題，實際上是這一新聞成為熱點輿情的社會心理。一般而言，政府在公共醫療資源的分配上，首先需要考慮的是平等性。畢竟，市民的健康權本質上是無差別的。生命對每一個人都只有一次，市民獲取基本公共服務、特別是救死扶傷的醫療資源的權利，不分大小。對醫院來説，診療病患的優先度考量，主要因素應該是病情，而不是病人的身份。

　　然而，地方經濟社會要想健康快速發展，確實離不開高層次人才。在各地“搶人大戰”中，地方政府為吸引高層次人才而制訂相應政策，市民完全可以理解。但是，一項公共政策如果考慮得不夠細、執行得“一刀切”，就容易引起疑慮。特別是很多公立醫院的就診者眾多，醫療資源本來就很緊張。當普通病人為了就醫大排長隊，為部分人羣設置的“優先通道”就顯得刺眼，甚至可能加劇醫患矛盾。

　　當“高層次人才看病優先”引爭議，地方政府如何更好地禮遇人才？當回應百姓關切，細化政策執行方式、做好解釋和政策普及。在吸引人才政策與面向大眾提供的政府公共服務的交叉點上，開展必要的政策宣傳普及，讓公眾充分了解高層次人才的評定標準，綠色通道在何種情況下適用等，化解疑慮，消除“特權”等負面聯想。

　　更好的公共服務，離不開城市的長遠發展，也藴含在每一個公共治理的細節中。在每一個當下，公共服務與管理離不開良性溝通；如着眼長遠，公共服務的優化需要將城市社會資源的“蛋糕”做大。不論高層次人才還是普通民眾，都生活在同一個城市共同體中，都渴望得到尊重，得到安全感和幸福感。當西安優待“高層次人才”的新聞在爭議中出圈，相應政策必然會在社會高度關注中趨於優化，一個效率優先兼顧公平的城市，將迎來更好的明天。