“有時服務基層承諾快、落實慢”“存在‘老好人’思想問題”……9月中旬，第79集團軍某旅政治工作部幹事姜自恬拿到一份“黨性體檢報告單”，上面清楚記錄着自己查擺和同志指出的問題。在這個旅，像這樣的“黨性體檢報告單”，每名黨員都有一份，他們通過“黨性體檢”見筋見骨地找問題，讓每名黨員深刻體悟“黨性”的含義。
“健康檢查是為了查出影響身體機能的問題，對黨性是否健康的體檢，同樣也要從問題入手。”該旅領導介紹，他們加大力度查找黨員思想作風存在的問題，以此作為健全黨性分析制度的抓手，讓每名接受“黨性體檢”的黨員都經歷個人自查、黨員互查、組織檢查和羣眾幫查“四重診斷”，對苗頭性問題抓早抓小，使“治未病”落到實處，以此提高黨員“健康指數”。
全方位、多角度深度透視，讓“黨性體檢”的問題直擊要害。“黨性體檢”過程中，他們圍繞思想、工作、學習、紀律、作風等方面，將10多個傾向性問題列成清單，讓每名黨員對號入座“領”問題。基層一名連長年齡偏大，工作積極性不高。在黨員互查環節中，所在黨支部多名黨員開誠佈公、直言其事，使其深受觸動，當場誠懇開展自我批評。
量化標準，指數評價，讓黨員做有標準，改有方向。該旅通過構建“黨性健康指數”評價體系和運行標準，讓“黨性健康指數”量化、可視化。警衞勤務連士官支委王立振面臨退役，產生了“船到碼頭車到站”的思想苗頭。連隊黨支部組織民主評議後，王立振看着自己偏低的得分不禁臉紅心跳。連隊支委會上，他真誠地表態：“黨員時刻都應保持衝鋒姿態，士官支委更要立身為旗，我今後一定會以最高標準和最好狀態站好自己的崗。”
來源:解放軍報