IT之家11月14日消息 據中國台灣經濟日報報道，台積電決定明年 1 月 1 日起調整薪酬結構，固定薪酬將調高 20%。
台積電表示，提高固定薪酬主要是為了照顧年輕的基層員工，符合他們的需求，讓他們能有穩定的現金流，提高可支配所得的安全感。
台積電 13 日發佈的內部公告顯示，自明年 1 月 1 日起，將對由公司直接聘任的中國台灣地區正職且有參與員工分紅的員工進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，固定薪酬將提高 20 %，提升人才留任與招聘上的競爭力。
IT之家瞭解到，台積電調整薪酬結構消息傳出後，引起各界高度關注及熱議。
台積電解釋稱，員工整體薪酬包含固定薪酬、員工分紅與獎金等變動薪酬，這次薪酬結構調整是將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，固定薪酬雖提高 20%，變動薪酬將同步降低，調整前後的員工整體薪酬變動不大。
台媒指出，台積電員工的獎金與現金薪酬可能隨着獲利表現好壞而增減，具有不確定性。降低變動薪酬、提高固定薪酬，有助於提升台積電員工的安全感。