白木
今年全國兩會上，全國人大代表蔣勝男建議，取消國家公務員報考“35歲以下”的年齡限制。這條建議引發公眾熱議，相關話題近日衝上微博熱搜第一名。
上世紀90年代，我國正式實施國家公務員考試錄用制度，對報考年齡的要求設定為“18週歲以上、35週歲以下”，此要求沿用至今。眾多事業單位和企業紛紛效仿，在多數崗位亮出“35歲門檻”。在中國人口快速增長、勞動力過剩的時代，設置“35歲門檻”有一定的現實合理性。但是，35歲正是一個人在職場上的當打之年，由於應聘招考時沒有人能跨過這道無差別的“檻”，還是埋沒了一些人才、造成了一些遺憾。
北京大學國民經濟研究中心主任、北京大學經濟學院蘇劍教授研究發現，中國當前已經形成了“421”的人口格局：每一代比上一代人口少一半。並且，從2012年開始，中國每年勞動力減少兩三百萬，中國現在勞動力不是過剩，而是短缺。中央財經大學人力資本與勞動經濟研究中心發佈的《中國人力資本報告2019》顯示，1985年至2017年間，中國勞動力人口（包括學生）的平均年齡從32.2歲上升到了37.8歲。
在這樣的現實背景下，倘若還死死抱着“35歲門檻”不放，怎麼不會遭遇“用工荒”？怎麼不會出現“招工難”？而如果缺乏勞動力，社會難以進步，企業難以發展，國家也難以強盛。
今年的政府工作報告顯示，“十四五”時期，勞動年齡人口平均受教育年限提高到11.3年。這意味着，國人接受教育的時間將更長，勞動者素質將更高，當然參加工作也會更晚，年齡也會更大。那麼，“35歲門檻”是不是也該與時俱進，鬆一鬆了？筆者希望有關部門能帶頭打破“35歲門檻”，不拘一格降人才；各用人單位能從自身實際出發招兵買馬，盤活人力資源，匯聚起人民羣眾的磅礴偉力，全面建設社會主義現代化強國。