絕大多數公司按最低標準繳納社保是違法的！
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》，中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，裏邊有這麼兩條：
字看不清的我來給你翻譯。説的就是公司必須得
按時
、
足額
繳納社保。
基調是這樣的，但是現實呢？
據《中國企業社保白皮書2019》公佈的數據，
2019年社保基數完全合規企業佔比已達29.9%
，也就是不合格的佔比高達將近70%，這可是侵害了職工權益。
網上有個朋友説，他今天才發現，他們公司竟然是按照
全市最低工資標準
給他交的社保。本來7000的工資，卻是按的2030的最低工資繳納社保和公積金。
那麼，為什麼眾多公司選擇按最低標準為員工繳納社保，我們需要清楚兩件事情：
1. 單位的社保繳費負擔
單位參保人的社保費用是由用人單位和個人共同承擔的。其中，單位交大頭，個人交小頭。所以單位每月都需要為社保支出一大筆統籌費用。而社保五險各地繳費標準不同，剔除收入不在社保上下限範圍內的，或很高或很低的收入者，一般參考值為員工每月税前薪酬的33%左右。其中養老保險20%左右，醫療保險10%左右，失業、生育和工傷保險合計3%左右。可見這是一筆不少的錢，意味着月收入10000元的員工，單位每月要掏3300元為其繳納社保。同時，單位體制不同，承受能力也不同。
以上海為例，如果每月税前工資是15000元，則企業和個人需要支出總計8355元的社保費用以及1220元的個人所得税。下圖是一個網上社保計算器的試算結果：
2. 為什麼大多數非國企尤其是民營企業按最低標準為員工繳納社保
我們之前對單位的社保繳費負擔作了一定的闡述，可知對於沒有財政補貼，全部需要單位自己掏錢的非國企尤其是民營企業來説，繳納社保費用高，負擔重，倘若經濟大環境不好，生意不好做，甚至賺不到這些錢。因此，出於利益考慮，大多數單位並沒有把員工的實際收入作為繳費基數，或按最低標準或打折交社保，還有一些單位根本不給員工交社保。
説白了：
為了節省成本。
社保的結構由個人部分與企業部分組成，
通俗解釋：假設你交1塊錢社保，企業也要為你陪上1塊錢社保，共計2元社保。
對於小企業來説，盈利能力差，能省一點是一點。
很多員工，尤其是低收入者，對公司按最低標準繳納社保比較麻木甚至不以為然，甚至希望如此。
雖然表面上看起來每個月領的工資更多了，能緩解當下的困難，但無論從當下或近期綜合利益，還是從長遠角度看，最終傷害的還是勞動者的自身的根本利益。
那麼，最低標準繳納社保有什麼影響？
①醫保
繳費工資報少了，劃入個人醫保賬户的金額也就相應減少了。如果看病買藥時醫保賬户中的錢不夠了，還得參保人自己承擔。
②養老金
基本養老金是由基礎養老金和個人賬户養老金組成。其中，基礎養老金依據參保人員在職期間的繳費工資和全市職工平均工資的比值計算。
職工繳費工資越高，基礎養老金也會越高，同時個人累計賬户金額也會越多，退休時領取的基本養老金也越高，反之則越低。
③工傷待遇
如果職工發生工傷，他的工傷殘津貼、工傷職工一次性傷殘補助金等等待遇的發放，都參照職工申報的繳費工資計算。
比如對外埠户籍人員來説，在大城市工作不交社保或被按最低標準繳納社保，可能會影響到後期購房、購車、孩子上學，看病報銷，領取失業金，享受工傷待遇，貸款等權益。
從長遠來看，不交社保，會導致老了後無法辦理退休，無法按月領取養老金，成為真正意義上的老無所養。而
如果是按最低標準繳納社保，則意味着退休後，拿到的是最低標準的養老金
，影響養老質量。同時，如若發生工傷，社保繳納少的職工的工傷待遇也會下降。