我們要知道在現在激烈的競爭中，如果想要在職場當中能夠更好的生存下去的話，那麼我們在做人做事等等方面都一定要儘可量地做得越來越好，但是除此之外我們還有一項非常重要的事情，那就是我們一定要學會説話。在職場裏會説話會讓我們得到很多好處。
這主要是因為會説話實際上是在考驗我們的表達能力，而我們在職場中與人溝通的時候，無時無刻的都需要表達，而我們有一個優秀的表達能力的話，那麼自然而然也會獲得別人的好感，那麼我們應該如何做到會説話嗎？
一般常把這三種話掛在嘴邊的人，運氣都不會太差。
01我們要多説自己獨到的見解
首先，我們要知道會説話絕不是傳聲筒。
其實會説話是體現在生活的方方面面的，因為交流這個事情可以説是每天每時每刻都會在發生的，但是我們要知道所謂的會説話可並不簡簡單單的是我們能夠在平常的生活中做到説話説的好聽。
真正的會説話實際上是需要我們去説出我們自己和別人不一樣的看法，如果我們只是做一個傳聲筒去説別人的話，或者是進行一些日常交流的話，那麼這根本不是我們會説話，頂多是我們的一項正常社交技能罷了。
其次，説出自己的見解，能夠證明我們的能力。
很多人不敢説出自己的見解，因為會害怕自己的見解和別人有所不同，從而導致別人對我們有所意見，但是其實並不是這樣的。
在一個優秀的單位裏邊，不可能是所有的人都是口徑統一的，每個人都應該展現出自己不一樣的地方，而如果我們説出獨特的見解，並且也有一定的依據的話，那實際上體現出了我們出色的思維能力。
這樣的話，我們能夠向我們的同事和領導展現出我們的獨特之處，也能夠展現出我們的能力，這樣更有可能會讓老闆對我們刮目相看。
最後，我們要多多思考自己的見解。
但是其實關於自己的見解這件事情，還是需要我們花費一定功夫的，自己的見解不可能是突然間就出現的，這需要我們平時當中的積累。
如果想要有我們自己見解的話，那麼我們在平時工作的時候，就一定要多多思考工作中出現的問題，善於積累，同時也要善於發現公司當中可能存在的一些隱患，或者是在工作當中學到的經驗。
02我們要多説有分寸的話
首先，很多時候説話點到為止就夠了。
其實關於會説話的這個事情，也是我們對於説話的尺度的一種能力，很多時候我們可能會發現自己的身邊存在一些問題，需要我們去進行提醒，但是這個時候我們最好不要把話説完，有很多時候説話點到為止就夠了。
尤其是有的時候，我們很有可能會發現，老闆出現了一些什麼疏忽，如果我們直白地點出來的話，很有可能會讓老闆感覺到很難堪。所以這個時候我們就需要學會點到為止的藝術。
其次，我們要學會掌握分寸感。
其實關於説話點到為止，這也就是一種分寸感，這種分寸感不僅僅是在説話當中，而且在生活當中也是我們需要很好的去進行掌握的。
而這種分寸感是需要我們進行摸索的，我們需要根據我們説話的對象，以及我們平時對他的瞭解，讓我們思考一下，我們這樣説話是否會冒犯到對方。
這種分寸感實際上也就是我們需要幫助到對方，同時又不要讓對方感覺到我們有所冒犯，這就是説話當中的分寸感，同時也是我們在平時工作當中所需要掌握的分寸感。
03我們要多説讚揚的話
首先，這是羅森塔爾效應的體現。
關於羅森塔爾效應，其實就是關於讚揚者與被讚揚者之間所起到的一種良性的效果。這種效應最開始是美國的一位科學家發現的。
啊，具體情況就是如果老師經常去誇讚一位學生的話，那麼學生確實也會向着老師所誇讚的這個方向去發展，而我們讚揚別人的話，自然而然也會起到這樣的積極作用。
在我們在買別人的時候，別人受到了我們的誇讚，會增強本身的信心，同時也會增強對我們的好感度，這樣的話對於我們的人際關係也是有着很好的促進作用的。
其次，學會讚美別人會擴大我們的格局。
我們要知道，其實關於讚美的這件事情，是正在逐步的開闊我們心中的一種非常好的方法。我們在生活中很有可能會有一些嫉妒的心理產生，這其實就是我們的格局太小，只盯着眼前的小得小失，不懂得去放大自己的眼界。
如果我們想要擴大我們自己的格局的話，那麼就可以從身邊的這些小事做起，最開始去學會讚美別人，去發現別人的優點，在這種情況下，我們自然而然也就會慢慢的消解我們自身的負面情緒，從而慢慢的去正視別人。
這樣同樣也有利於我們去更好地發現自己自己的缺點，同時對於自己進行不斷的提高和改正，同時我們也能夠對於自己進行一個更為確切的定位。
最後，發現別人的優點有利於我們自身的提高。
我們很多時候之所以一直止步不前，在自己原來的情況下沒有任何的提高，最主要的原因就是我們沒能去向別人學習，沒能夠發現別人的優點。
如果我們經常去試着發現別人身上的優點的話，那麼我們自然而然也就會發現他們身上的優點，對於他們的工作有了怎樣的幫助。
與此同時，我們也就可以從他們的身上學習到一些我們之前沒能夠發現的經驗了，這樣對於我們的自身的提高是有着非常大的好處的。
你認為在職場當中，我們説話應該注意哪些事情呢？
你有什麼看法，歡迎在評論區説出你的觀點。