花重金培養本院一位醫生進修、讀博，然而醫生“鍍金”回來卻表示要跳槽……醫院將該醫生起訴到法院，要求追究其違約責任。
經餘姚市法院一審、寧波市中級法院二審，近日，此案落槌，法院認定醫生違背誠信原則，判決全額賠償，支付院方80餘萬元。
2008年9月，林某（化姓）入職餘姚某醫院，成為一名急診醫生，雙方簽訂聘用合同。2011年6月，醫院選派林某去美國進修學習，學習時間為兩年。雙方簽訂協議書約定，林某進修結束後必須按時返院，並在該院工作服務10年以上；回院工作不滿10年的，資助款需根據實際工作年限按比例退回，且林某需支付院方每年1萬元的技術投入資金補償費。此後，林某赴美進修，期間共收到醫院支付的培訓費、差旅費、工資等32.9萬元。
2013年8月，林某結束進修學習，返回醫院服務。工作兩年多後，林某又向院方申請攻讀全日制急診醫學博士研究生，醫院非常支持，配合林某辦理了解除聘用關係手續。為此，雙方還簽訂了《攻讀博士研究生雙向協議》，協議中約定，學習期間，林某雖解除了與醫院的聘用關係，但院方仍給予一定的經濟補助；林某博士畢業後須履行承諾回到醫院工作，若違反此承諾，林某須給予院方讀博期間補助標準2倍的賠償金；林某博士畢業後須在醫院服務不少於10年，不足服務年限的，根據實際工作年限按比例支付賠償金。2015年9月起，林某前往高校就讀，期間醫院先後向林某支付經濟補助總計24.4萬元。
2019年3月，林某學成歸來，醫院卻收到了林某的書面告知書，説自己將入職其他醫院。2021年4月，醫院起訴林某，要求其賠償損失及違約金總計87萬元。
對此，被告林某辯稱，赴美進修期間，醫院為自己出的是生活費及來回機票等交通費用，並非培訓費，且協議約定的10年服務期限不符合法律規定，所謂的技術投入資金補償費也沒有依據；讀博期間，自己仍在醫院工作，參與了大量的論文撰寫、課題研究等，為醫院作出了巨大貢獻。
庭審中，雙方展開了激烈辯論。
法院經審理認為，原、被告雙方簽訂的兩份協議書系雙方真實意思表示，故兩份協議書中約定10年服務期未違反法律強制性規定，被告均應按約履行。根據第一份協議書，原告主張的技術投入資金補償費合理合法，根據被告實際服務期限26個月，被告應當返還原告培訓費用、技術投入資金補償費等33.6萬元；根據第二份協議書，被告博士畢業後從未在原告處工作，被告應退還該筆經濟補助24.4萬元，同時，被告未按約返回原告處工作，顯屬違約，根據公平原則及誠實信用原則，被告應全額賠償原告24.4萬元。
餘姚法院認定被告應當返還原告培訓費、經濟補助，支付技術投入資金補償費、賠償金等總計82.4萬元。林某不服，提出上訴。寧波中院二審維持原判。
法官説法：
如今，企事業單位越來越重視人才培養。選派優秀人才進行培訓進修並約定服務期，是常見的人才培養方式之一，在培養期間，單位花費了大量時間和經濟成本。
當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。本案中，被告在原告的支持和資助下，得到了高素質教育，本應愛崗敬業，卻未能遵循誠信之基本要求，拒絕回原單位履行服務期。
法院全額支持了違約金的數額，明確對被告的行為作出了否定性評價，不僅可以讓企事業單位中存在與被告相似情況的員工引以為戒，更是弘揚了誠信、敬業的社會主義核心價值觀。
來源：浙江法制報（通訊員 陳文錚 本報記者 高敏）