來源：海南日報
年終歲末，境外疫情仍在肆虐蔓延，國內多地發生零星散發病例和局部聚集性疫情，疫情動態牽動人心。減少人員流動，避免人羣聚集，是行之有效的抑制疫情蔓延的應對舉措。也正因此，各地紛紛發出鼓勵就地過年、非必要不返鄉的倡議。省疾控中心專家組近日也給出明確建議，提倡全省民眾在省內過年；省內不少地方也出台了鼓勵就地過年的暖心措施。就地過年，非必要不出行，是重要的戰疫舉措，也註定將成為今年過春節的重要趨勢。
春節，是我們重要的傳統節日。春節期間，不遠千里也要回家看看，既是親情所盼，也是鄉愁所繫。可是，疫情蔓延的不確定性，卻給回家之路增添了不少牽絆。對每年都要回家的人們來説，減少流動、就地過年，或許在感情和情緒上一時難以適應，但換個角度來看，無論是為了家鄉的疫情防控，還是親人的身體健康，抑或本地的防疫大局，就地過年都是行之有效的做法。事實上，問候親人、傳達祝福的途徑有很多種，比如打電話、通視頻等，只要心裏有牽掛，不一定非得回去聚一聚。所以説，就個人來看，需要從大局出發，深刻認識就地過年的必要性。
更進一步看，在省內就地過年，不僅僅是個人私事，更事關防疫大局，也因此，各地、各部門等應提高站位，在做好宣傳引導的同時，及時出台暖心、有力的舉措，拿出務實、有效的做法，為民眾留在省內過年營造良好的環境、氛圍，讓人們即便不回家過年，也能感受到海南的温情、温度。尤其是對那些猶豫不決的民眾，一方面要做好深入、及時的宣傳，引導其深刻認識就地過年與疫情防控的關係；另一方面要着眼於“如何讓人們過個好年”，給就地過年者以及時的幫助、支持，讓民眾切實感受到暖暖的政策關懷、民生温度，讓就地過年充滿温情暖意。
換言之，將就地過年、非必要不返鄉建議落到實處，既是一項民生試題，也是一項治理考題，考驗着各地的為民情懷和管理智慧。事實上，連日來，各地各部門以及市場主體等，自覺服務疫情防控大局，相繼出台不少惠民利好政策，比如，海南鼓勵在瓊企業通過多種方式，對節日期間留守企業不返家人員和加班人員給予一定獎勵；三亞研究制訂了春節加快項目建設獎勵措施，對工作人員和建築工人在物質上給予重點獎勵……正如有媒體所報道的，引導就地過年，既要用“薪”留人，給予物質獎勵，也要用“心”留人，做好情感挽留，“薪”“心”相印才能讓人們安心留下。
當然，在關心關懷在瓊務工人員的同時，我們也不能忽視漂泊在外的瓊籍務工人員。他們遠在異鄉，而且多是家庭的“頂樑柱”，對親人、對家鄉同樣有着深深的牽盼。他們響應當地倡議，就地過年，作為家鄉人，我們要給予其家庭多一些關心關懷。這就需要充分發揮社區等載體，藉助社會各方力量，及時梳理並解決好在外務工人員家庭的困難、需求，尤其是對留守兒童、留守老人等，更要給予特殊的關愛。可通過及時走訪慰問等多種方式，為其帶去物質上的幫助、心頭上的温暖，讓其舒心、開心過大年，切實解決在外務工人員的後顧之憂，也讓其在外能夠放心、安心過春節。
在省內過年，一句簡單的話，背後牽動着各方的心，踐行起來需要全社會的共同努力。只有拿出實打實的舉措，設身處地為就地過年者着想，充分彰顯海南的温度與温情，才能讓就地過年成為當下的自覺，進而持續鞏固我省得之不易的疫情防控和經濟社會發展成果，為以後更好團聚做好準備。