懷孕7個月，成都準媽媽王梅(化名)卻接到公司通知——本來在成都市成華區西林路上班的她，突然被調到37公里外的金堂廠區，15分鐘上班路變成3小時。王梅表達不願變更上班地點的意願後，其辦公室和宿舍鑰匙被收走，公司打卡機裏的指紋記錄也被刪。經多日協商後，王梅夫婦無奈和公司達成協議：產假期間不發工資、社保費用自繳、產假休完離職。華西都市報記者採訪時，遭遇用人單位暴力阻撓，手機和相機被搶(本報連續報道)。
7月27日，在省市區三級工會的介入下，王梅夫婦和四川省藝峯榮興包裝有限公司達成和解：王梅離職，公司支付賠償費用。
雙方達成和解孕婦離職 單位同意賠償
“謝謝你們的推動，省市區總工會、成華區勞動監察大隊介入處理了，我們也很滿意。”27日上午，成都市職工法律援助中心律師王恩慧同王梅夫婦一道，與四川省藝峯榮興包裝有限公司進行了協商。在工會主動幫助維權下，王梅最終和公司達成了和解協議。
王梅丈夫李龍(化名)給華西都市報記者出示了一份《聲明書》，其中提到：“本人王梅與四川省藝峯榮興包裝有限公司發生的勞動糾紛，經省市區三級總工會及時介入，經四川·成都農民工法律援助工作站協調，於2016年7月26日(注：原文如此)與公司達成和解，企業已盡到社會責任，我本人的合法權益得到依法維護，雙方勞動爭議就此了結。”
據李龍介紹，雙方達成的和解協議，主要內容是王梅離職，公司支付一筆賠償費用，但具體金額李龍沒有透露。
好心老闆招募孕婦婉拒 稱對公司不公平
26日，王梅的遭遇經本報獨家披露後，成都一家家居公司主動聯繫本報記者，願意招聘王梅成為該公司員工。
“看了她的遭遇，我很同情她。剛好我們需要一名平面設計師，想問問她願不願意來?”該公司負責人趙倍鋒説，等王梅正式離職後，希望能和她面談，“平面設計工作，其實在家也可以做一些，並不會太影響公司利益。如果她符合我們的招人標準，我很歡迎她來上班。”
不過27日，王梅夫婦婉拒了對方的邀請。“現在去，最多上兩個月班就要生孩子了，休產假158天，對公司不公平。”李龍説，等王梅生完孩子、休息完了，如果公司還要招人，就“去試一試”。
四川省總工會：女職工權益受損可求助工會
27日下午，記者連線四川省總工會女職工部副部長劉晶。據她介紹，省總工會從去年10月以來，接到女職工維權投訴約20個。
“隨着全面開放二孩政策的推行，目前維權問題比較集中的，是生育保險的保障時間。”劉晶説，按照相關規定，目前生育保險報賬時間為98天，而四川省女職工休產假的最長期限是158天，“中間有60天的空檔，所以這方面的投訴維權比較多。”
對於王梅的遭遇，劉晶坦言類似情況並不多見。“一則是類似情況，在區級、市級工會層面一般都可以得到解決;二則，王梅所在的公司屬於小型私企，一般説來，正規企業不會出現這種情況。”劉晶説，女職工遇到維權問題，都可以向所在地工會尋求幫助，“針對女職工權益有專門的法律，《女職工勞動保護特別規定》的存在，本身也體現着保障女性員工在職場中合法權益的法律精神。”