為深入貫徹落實“黨建帶團建”工作要求，探索“青工委+”工作模式，通過優勢互聯、資源共享，充分發揮黨團聯動作用，不斷提升黨團組織的凝聚力和戰鬥力，慶雲縣各級青工委不斷完善組織機制，優化品牌項目，豐富活動載體，堅持目標導向，樹立“出圈”思維，基礎工作高標準，底線工作嚴要求，重點工作創亮點，事爭一流、唯旗是奪，團結帶領廣大團員青年為新時代“富美強縣幸福慶雲”貢獻青春力量。
“青工委+機制”組織建設標準化
完善組織體系。嚴格落實“黨建帶團建”工作要求，縣鄉兩級分別成立以縣委副書記及鄉鎮副書記為主任的青年工作委員會，以“四項機制”推進基層組織建設標準化。
強化過程監督。把黨建帶團建、隊建工作落實情況列入黨委（黨組）書記抓黨建的年度述職評議內容，“團建不合格，黨建不評優”成為全縣基層黨組織的共識。各級黨組織將團建工作納入黨建總體佈局，同部署、同推進、同開合。
聚焦青年需求。各青工委充分發揮委員作用，結合實地調研、座談交流、派員指導等方式，定期瞭解團建工作和青年需求，並對發現的問題定期研究、提出方案，最大程度幫助基層團組織和青年解決實際困難，形成了“黨組織書記親自指導”、“青工委委員聯繫幫包”、“團組織書記協調推進”的組織架構。
“青工委+項目”團的工作品牌化
發現青年人才。倡導“重品行、重實幹、重公認”的選人用人導向,從鄉鎮青年幹部羣體、農村青年、西部計劃志願者、青年致富帶頭人、返鄉大學生中選拔青年人才充實到青工委。同時，公開選拔381名在校優秀大學生兼任村（社區）團支部副書記，實現團幹部“低年齡、高學歷、分領域、多渠道”發展。
培養青年人才。全面開展鎮街少工委、社區少工委建設工作，由青工委委員兼任社區少工委副主任，進一步推動了政府、學校、社會資源的互通互融，相互聯動，讓共青團和少先隊工作更接地氣，切實打通服務青少年“最後一公里”。打造“青年發展友好型城市”及“青春社區”，以品牌化工作帶動更多的青年參與社區治理和城市建設。
選樹青年人才。紮實推進“鄉村好青年”“鄉村振興合夥人”“青年文明號”“青年安全示範崗”等“青”字號品牌活動的評選，挖掘推薦“鄉村好青年”董斌創業故事《人在家中坐，貨品賣全球》登上央視《經濟半小時》；優秀青年根雕技藝傳承人周春月，榮登“學習強國”平台。
“青工委+載體”服務青年常態化
強隊伍。圍繞“打造專精人才隊伍、提升陣地服務水平、優化學習實踐服務”三大要素，逐步完善以“服務+陣地+關愛”的工作方法，將鎮街青工委工作地點放到社區，更好了解青年需求、服務青年發展。
拓陣地。依託“黨羣服務中心”“農家書屋”“黨員活動室”建成“青年之家”18處，設立“紅領巾書屋”和“青年會客廳”，開展黨史學習教育等宣講18場、公益課堂及防溺水等宣傳教育活動150餘次、青年座談會20餘次，慶雲縣“西湖社區”獲批山東省首批青春社區。
聚人氣。開設“青春慶雲”視頻號及公眾號等新媒體專欄，促進實體共青團和網上共青團共同發展，凝聚引領廣大青年，圍繞中心、服務大局，立足本職工作，踔厲奮發、鋭意進取。
（郝玉超）