雙方簽訂的《解除勞動合同協議書》。(來源：受訪者)
信網7月14日訊（記者 李如藝）“説好三次結清，這都拖了多長時間了？”王先生在2020年8月入職位於西海岸新區的青島水清木華創意發展有限公司（以下簡稱“水清木華”），主要從事的是工程管理工作，可後期公司卻因為資金問題無法按時發放工資，所以王先生與4名同事無奈辭職。在辭職時，王先生與水木清華約定了工資分三次結清，可原定應今年6月底結清的工資及賠償金卻遲遲沒有到位。對此，水清木華的負責人韓先生作出回應，“絕對沒有惡意拖欠一説，公司確實運轉困難，在職員工都不交社保了。”
離職約定工資未結清 約好分三次結清卻只給一次
王先生原本是水清木華工程部的一名員工，負責的是項目工程管理，自2020年4月入職以來工作還算順利，“正常來説，每個月工資在9000元左右，加上績效到手1萬多元，我的工作內容主要是在工地上進行質量管控、把控安全施工以及協調工程進度等事情。”
可惜好景不長，在2022年4月份後，由於公司負責開發的佳源海玥府項目出現停工問題，公司以資金運轉困難為由，只發放保底工資3000多元，“我們就這樣發了大半年工資，直到去年年底，工資一直恢復不了，我和幾位同事才不得已選擇辭職的。”王先生向信網展示了去年5月份的工資表，表上沒有寫明應得工資，只有最後一欄標出保底工資3485元，在持續大半年後，王先生及4名同事向公司提出離職，並簽訂了《解除勞動合同協議書》。
在王先生提供的《解除勞動合同協議書》上，雙方約定於2022年12月31日解除勞動合同，總計應支付王先生136834.86元，其中2023年1月14日前支付50880元， 2023年3月31日前支付28441.19元，2023年6月30日前支付經濟賠償金57513.67元。
2023年1月，王先生收到了來自水清木華的第一筆工資打款，可是第二三筆到了約定時間卻遲遲不結清，“我們一共有五個人辭職，都沒拿到錢。”王先生認為，公司此舉就是惡意拖欠工資。
水木清華稱確實沒錢 在職員工都停了社保
為此，信網聯繫到水清木華的負責人韓先生：“我們公司在項目施工上出現了問題，從去年開始項目停工，經過政府及多方協調我們才得以重新動工，目前就想着儘快交付給業主，資金能流動解決困難。”
據韓先生透露，公司在去年年底對員工進行約談，表示可以離職並拿到部分補償金，於是王先生等人簽訂協議離開公司，“目前我們在職的員工都還對公司抱有希望，可現在公司連給他們交社保的錢都拿不出來了。”
説起此事韓先生十分無奈，對於王先生等人的工資問題，韓先生表示認可並承諾，“等兩個月後交房應該會有資金匯入，公司會第一時間結清工資。”
信網瞭解到，佳源海玥府項目曾因資金困難導致停工。經西海岸新區積極協調，項目紓困資金已經到位且正常使用，目前項目現場正進行室外配套、精裝修、消防等工程施工，預計項目將於7月30日前取得竣工備案表。
仲裁書已經下發 律師建議申請強制執行
據悉，王先生等人在今年4月就已經申請仲裁，並向青島市西海岸新區人社局仲裁辦公室遞交了相關證明。該案於5月10日審理，根據王先生提供的圖片，仲裁結果為水清木華應在10日內將5人剩餘工資及補償金支付清楚。
隨後，信網也諮詢了西海岸新區人社局仲裁辦公室的工作人員，經過查詢工作人員表示確有此事，並且已經出具調解書，針對公司不作為的情況工作人員表示下一步建議向法庭提起訴訟。
針對此事，信網也諮詢了北京浩天（青島）律師事務所劉阿輝律師，劉律師表示，針對此類情況王先生一方應保留相關勞動合同及解除協議書等，在公司拒不執行的情況下向當地法院申請強制執行，“會由法院對該公司進行調查，但凡公司有進賬會第一時間進行支付。”