記者從海鹽縣人力資源和社會保障局獲悉，開年以來，全縣圍繞企業用工需求，通過動態排摸、多點招工、暖心助企、勞動維權等方式，全力以赴打好節後“復工戰”，助力企業“開門紅”。截至目前，海鹽省外員工返崗率已達98.2%。
春節前，海鹽在全市率先出台《海鹽縣落實冬春季疫情防控要求鼓勵企業穩定用工的若干意見（2022年修訂）》，推出穩崗留工惠企政策15條，包括“鹽津豆”平台惠企助工消費券、企業員工返鹽包車補助、新老員工來鹽交通補貼、直系親屬來鹽探親補助、老員工帶新員工獎勵、新員工來鹽就業補助等措施，鼓勵外來務工人員留鹽過年、節後儘早返崗。
春節期間，各鎮（街道）和縣級有關部門根據新冠肺炎疫情常態化防控要求，組織線上線下文化旅遊活動和親子活動，並開展“送祝福、送温暖”走訪慰問活動，開通24小時12351職工服務熱線，豐富在崗員工及其子女假期學習生活，依法保障春節期間在崗職工合法權益。此外，縣內企業紛紛制定年末留人計劃，鼓勵外來員工在鹽過年。
在此基礎上，海鹽縣人力和社保局、財政局制定鼓勵企業穩定用工相關政策實施細則，支持企業春節前後留工穩崗促生產。海鹽縣人力和社保局等部門單位組織開展“幫企解難題 助企‘開門紅’”活動，為53家用工需求較大的企業，收集整理了2997個崗位需求信息，提前掌握企業留工情況和用工缺口，並結合大數據繪製“用工人口密集分佈地圖”，在節後第一時間啓動招聘活動。同時協調四川、雲南等地的人社部門，通過當地聯絡員多渠道發佈招聘信息，走村入户宣傳推介海鹽企業和崗位詳情，搶佔跨省招工“先機”。
為更好滿足企業用工需求，春節後，海鹽先後三次組織跨省招工團赴雲南、四川和湖南開展現場招聘，吸引了15000餘名求職者參加。招工團還與當地人力社保部門簽訂勞務協議，就勞務輸轉、轉移就業和定向協作等達成共識。“有1300餘人有來鹽就業意願，其中543人初步達成意向。目前部分返崗員工通過對接招工團，乘坐大巴已經返鹽。”海鹽縣人力和社保局相關負責人説。
浙江金元亞麻有限公司參加了赴雲南的跨省招工活動，第一批6名員工已經到位。“我們公司目前有300名左右是雲南籍員工，他們都吃苦耐勞、踏實肯幹，所以我們也想借此機會深化兩地用工合作，為企業擴大產能、提高效益帶來更多動力。”該公司招工負責人陳希聃説。
此外，海鹽還組織開展“浙江嘉興—四川屏山勞務協作春季遠程網絡招聘”，讓本地企業與外地務工人員通過“屏對屏”的形式，就崗位需求、就業意願、工資待遇等進行直接交流。同時，海鹽縣人力和社保局還推出春季網絡招聘大會、“春風行動”系列招聘會、“直播帶崗”等活動，各鎮（街道）也主動開展招聘活動，努力保障企業節後順利復工。
“我們將繼續舉辦各類招聘活動，為企業和求職者提供交流平台，全力以赴為助力企業實現‘開門紅’。”海鹽縣人力和社保局相關負責人説。
（藍媒聯盟海鹽縣傳媒中心）