黨的十九屆六中全會審議通過的《中共中央關於黨的百年奮鬥重大成就和歷史經驗的決議》指出，黨和人民事業發展需要一代代中國共產黨人接續奮鬥，必須抓好後繼有人這個根本大計。
為政之要，惟在得人。黨和國家各項事業發展離不開優秀的年輕人才，只有持之以恆將優秀年輕幹部選拔培養工作抓好抓實，源源不斷培養選拔德才兼備、忠誠乾淨擔當的高素質專業化人才，才能助力社會經濟又好又快發展，確保黨和人民事業蒸蒸日上、後繼有人。
抓實強基鑄魂，在強化政治歷練中經風雨、見世面。在新的歷史起點上應對各種困難、風險和挑戰，培養選拔堪當民族復興大任的優秀年輕人才，意義重大而深遠。為此，要加強思想引領，讓年輕幹部進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在強化政治歷練中把理論武裝作為根本舉措，把黨性教育作為必修課程，築牢人才成長的“思想根基”。要讓年輕幹部在黨史國史、革命精神、學習教育中盪滌心靈、錘鍊黨性、汲取力量，快速成長為能擔重任、能扛重擔、能打勝仗的社會主義接班人。要讓年輕幹部在拼搏奮進、接力奔跑的新徵程上經風雨、見世面，成為信念堅定、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的新時代好乾部。
搭建廣闊舞台，在實踐一線錘鍊中壯筋骨、長才幹。年輕幹部工作經驗不夠豐富，為他們搭建更多的鍛鍊平台和施展才華的舞台，才能有效幫助他們更好融入工作、更快成長成才。為此，要把基層一線作為培養人才的“主陣地”、淬鍊本領的“主戰場”、選拔人才的“主渠道”，有針對性地安排機關年輕幹部到艱苦地區、到關鍵崗位去磨練，增強幹事本領。要着眼拓寬視野、開拓眼界，安排基層年輕幹部到市級機關或其他發達地區去掛職學習、開闊視野。要讓年輕幹部能夠走出個人的“小圈子”，在多崗位鍛鍊的過程中變得更加專業、更加幹練，在想幹事、能幹事、幹成事中，儘快成長為一名讓組織放心、令羣眾滿意的優秀幹部。
加強監管力度，在營造濃厚氛圍中能擔當、有作為。實踐證明，對年輕幹部最大的愛，就是加強監督管理力度，以嚴管促厚愛。因此，各級要強化管理監督，既堅持正向激勵，又突出嚴格監督，為人才戴上紀律作風的“緊箍咒”。要通過常態化開展談心談話，及時瞭解年輕幹部思想動態和工作情況，幫助年輕幹部繫好人生的每一粒釦子。要通過組織觀看廉政警示教育片、組織學習反面案例等方式，不斷強化年輕幹部法規和法紀意識，自覺做到在任何時候、任何情況下都始終做到慎獨慎微慎初，時刻堅守底線、不碰紅線、遠離“高壓線”。要着眼新形勢新任務，聚焦主責主業、立足崗位實際，營造濃厚的幹事創業氛圍，讓年輕幹部在能擔當、有作為的工作實踐中逢山開路、遇水架橋，砥礪新徵程，建功新時代。
來源：中青在線