微博超話“今天你從銀行辭職了嗎”。 圖片來自微博截圖
最近多家媒體報道，銀行正在成為年輕人的“職業圍城”。“裏面的人想出來”，證據是到10月15日，微博超話“今天你從銀行離職了嗎”閲讀量已經超過8600萬；“外面的人想進去”，證據是銀行秋招正在進行，幾大國有銀行的校招筆試題頻上熱搜。
擠進圍城：銀行仍是最優職業選擇之一
真是人間何處不圍城。婚姻是圍城，公務員是圍城，互聯網公司是圍城，投資房地產是圍城，一線城市生活是圍城……段子曰：“進去和出來的人排了兩條隊，雙方互相‘問候’，各自散去。”
段子只是段子。圍城喊了這麼多年，婚姻、公務員、互聯網大廠、一線城市……進城從來是剛需，出城總是要吐槽。這讓“圍城”的糾結看起來更像個加戲的噱頭。
譬如就業，每年光新出校門的大學生就奔千萬，連外賣小哥的學歷都已經極速提升了，職場流動性也一直向上。何止銀行，哪個職業門內門外不是擠滿了各種表情的人，宛若圍城呢？
滿意的理由總是相似，吐槽的理由各有不同。但總體上，不脱一個“不及預期”。
網友“吐槽”某行筆試題。 圖片來自網頁截圖
從改革開放開始算，銀行業也是少有的常青樹類型的“高級職業選擇”。特別是在1990年代末之前，可以説佔盡先機，當然，要進入，也非常難。
數十年時間足以培育出普通人對職業的某種“信仰”。如此“信仰”的背後是久經考驗、精明現實的理性選擇。這種普通人的常識理性全世界皆然。
按照多數人的標準，一種職業，若與財富距離最近，那麼必然經久不衰。自然，哪怕年景不好，大户人家的使女衣服要打補丁，總還是比窮人家孩子好過多了。
這些年，對銀行的“職業信仰”，受到了些許質疑。例如論高薪，互聯網大廠如今風光無限。然而，仔細想想，之前讓銀行數十年屹立於最優職業選擇之林的那些理由，有哪些真正變化了嗎？並沒有。
如今隨着各項考錄製度更加透明和開放，銀行向着更多的畢業生敞開懷抱，千軍萬馬過獨木橋，選人標準也水漲船高，這本是一種自然的市場競爭。
在這裏，用偏難怪題來為難考生另當別論，但把競爭條件擺在枱面上、通過更透明的標準來公平選人，比起多年以前廣泛存在的“子弟”“關係户”現象，還是進步得多。最起碼，“圍城”的城門越開越大了。
逃離圍城：並不能真正填平心理落差
但與競爭加劇、選拔標準上行相對應的，是銀行業務的技術含量並沒有明顯的上升，尤其是大量存在的分行、支行崗位。
在移動支付等的衝擊下，銀行內部崗位正在分化。一些邊緣性的工作崗位，逐步以類似外包的形式“分”出去了。同時，在核心業務環節，越來越多的智能機器替代了人工勞動，一些銀行員工的主要職責就是拉存款、賣保險、辦信用卡、推銷紀念幣等等——當然，或許還得陪着喝酒。
對於千軍萬馬擠上獨木橋的年輕人來説，面對這樣的工作，的確有可能產生強烈的落差。一方面，是有能力在校招進入銀行的年輕人，他們的自我評價也比較高，或者説，他們認為自己的能力本應獲得一個性價比更高，“穩定高薪有地位”，而且不要加那麼多班的崗位。另一方面，選擇去銀行的人，對銀行的執念應該也比普通人更高。
就像媒體報道中，一些在銀行待了超過一年的年輕人，“慢慢打破從前對銀行的‘體面、高薪、穩定’的刻板印象，並企圖逃離”——可説到底，他們其實是希望現實的銀行與他的“刻板印象”一致，才是好的銀行。他們本身是希望做這種刻板印象的維護者。
但社會發展的結果，就是越來越多的行業崛起，銀行業的優勢在慢慢縮減。銀行當然不是“圍城”，真正的“圍城”是部分年輕人對某些職業的幻想。而如果一個應屆生無法在進入某個職業前瞭解其大體職業行情，那至少説明，他的功課做得還不夠，或是對職業光環的嚮往超過了職業本身。
不過，在持續高速發展數十年後，習慣了改革開放紅利的人們期望值總不會太低，特別是年輕人。這些年輕人投入的教育成本更大，因而也更敏感、期望值更高。
對此，“逃離圍城”其實並不能解決根本問題。如果求職的目標還是為了“體面、高薪、穩定”，而不是自我在職業中的發展成長，那麼從銀行換到其他行業，還是會失望。
當然，一山望着一山高，這是人之常情。圍城之嘆雖然不是矯情，但終究是失望、挫敗的情緒，也許是社會情緒變動的青萍之末。當這種情緒不是發自個人，乃至不再是某個小羣體獨有時，或許也應該得到銀行業的重視，普遍的失落背後或許隱藏着某種不可預知的風險。
□宋金波（專欄作者）
編輯 孟然 校對 盧茜
來源：新京報