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隨着《二十不惑》這部電視劇的熱播，姜小果這個職場“小油條”，也被熱議。
為何要稱她為職場“小油條”呢？原來呀，姜小果自己只是個即將大四畢業，有着半年實習經歷的職場小菜鳥。對於職場規則，她也是一知半解。
但是呢，當她的室友遇到職場困惑，向她求教時，她就敢自信、胸有成竹的，像個混跡職場多年的老油條一樣，向她的室友傾囊傳授自己所理解的職場小技巧，幫助室友建立職場自信心。
所以，她的職場“小油條”人設成功創立。
知道不？看口紅顏色，就能知道對方的心
劇中，姜小果著名的“口紅識人”理論，讓網友大呼過癮，網友紛紛發彈幕表示，要拿個小本本把姜小果的職場金句記錄下來，並且她還被網友封了個“職場小達人”的稱號。
話説，姜小果的室友段大寶，是個心思單純、內心善良，喜歡美食和追星的不折不扣的富二代。段大寶應聘到了一家娛樂公司做經紀人助理。就在她入職的第一天，她就因為不知道該不該叫同事“姐姐”，而遭同事白眼和擠兑。
我還年輕，不要叫我姐啦？
段大寶旁邊工位上，是一位目測年齡，大概三四十歲的女經紀人。段大寶心想自己初來乍到，得先跟人打個招呼不是。於是，她熱情地喊對方“姐姐”，結果對方斜睨她一眼：“別叫姐姐，我有那麼老嗎？”
段大寶瞬間呆愣，一秒後她忽然又開心地咧嘴笑了，她感覺自己很厲害，Get到了一個職場小妙招，她還準備回去就給姜效果炫耀炫耀。
她開心的又跑到另一位看着比她大不了多少的經紀人面前，熱情地衝對方打招呼“你好，LISA，我是新來的段大寶，請多多關照!” Lisa生氣地衝段大寶直接發飆：“我好歹也比你來的時間長、資歷老吧，讓你叫聲姐不過分吧，你怎麼這麼沒禮貌。”
我比你來的時間長、資歷老，你得叫姐
呃，段大寶懵圈。那到底是叫姐姐呢，還是不叫姐姐呀？對此，她向比她職場經驗豐富的姜小果求教。於是，姜小果那段經典的職場“口紅識人理論”的演講開始發表了。
姜小果用過來人的口吻，對段大寶説，職場稱呼人是有技巧的，比如説，看口紅。一般塗紅調，姨媽調的，叫姐；塗粉調，豆沙調的，不叫姐；厚塗的，叫姐；薄塗的，不叫姐。
段大寶傻傻地又問了句，那不塗的呢？姜小果直接來了句：“不塗的，叫哥”。兩人之間的耍寶對話，讓旁邊一眾吃瓜人目瞪口呆，讓彈幕網友也啼笑皆非。
30+的女性，要面對來自各方的壓力
細品姜小果的話，也不無道理。有點年紀的女性，大都喜歡穿粉色衣亮色裝，塗減齡色號的口紅，並且她們對於年齡的增長也特別在意。
劇中，姜小果的直屬上司小榮只有32歲，可就是因為年齡和懷孕的關係，就被公司裏她一手帶出來的更年輕的朱迪針對和打壓。
朱迪和小榮是競爭關係，她在公司總是有意無意地提及小榮的年齡，説：“小榮姐都32歲了，還懷了寶寶，就應該回家養身體，對公司的事情就不要操心了。”
她的潛台詞是：如果小榮還繼續工作，那就是對工作的不負責，對孩子的不負責。你看，這算不算一種職場道德綁架呢？
職場上，跟對一個人，勝讀十年書！
現代大多女性一上30歲，不僅要面臨來自家庭的壓力，還要直面來自職場的排擠。
姜小果被分配給小榮帶，剛開始姜小果還很開心，因為小榮是個資深投資人，風投經驗豐富。老師厲害，做學生當然歡喜。
可是隨後，姜小果就聽到公司內部謠傳説：小榮懷了孩子，再過幾個月就要生產，公司老總對小榮已經沒有了提拔的意思，而且公司也不會再分配資源給小榮……
而且姜小果還看到和她同期被分配給其他人帶的同事，都出去跑業務了，只有她待在公司，在小榮佈置給她的一堆陳年爛郵件裏打滾，她的內心也開始有些不滿。
這個時候，小榮的對手朱迪，又多方向姜小果示好，又是送禮物，又是請吃飯的，姜小果畢竟只是個還未畢業的大四學生，面對這種情況，她不知道該咋辦？是重新選擇站隊，還是繼續堅持將自己手頭的事做好？如果直屬上司小榮，真的被公司放棄，那她作為小榮姐親自帶的人，很可能也會被放棄的吧；那她如果選擇了朱迪，會不會……可是，這算不算是背叛上司呢？姜小果陷入了矛盾中。
職場30+女性，前有70後的阻攔，後有90
好的一點就是，公司的周總算是她職業生涯的導師，在她犯糊塗的時候，伸手拉了她一把，將她拽回正道。
姜小果嫌棄小榮給她佈置的任務，對她的職業發展無用，於是在工作時就偷工減料，將要認真篩選查看的郵件偷偷刪掉一半。她原以為，這事不會被人發現，沒想到大Boss周總親自過問此事，將她叫到辦公室。
周總説，姜小果是用經驗替代篩選，這個做法本身就是錯的。是呀，就連行業經驗豐富的牛人都不敢説，自己的經驗百分之百正確，而姜小果就敢依靠自己短暫、淺薄的從業經驗來做判斷，這事如果放在上千萬的生意上，她還不知道會給公司造成多大的損失。
其實很多職場新人，都會走入這樣的誤區：他們總認為，在辦公室裏的端茶倒水沒有用；領導讓他們查看公司以前的工作報表，也毫無用處；上司安排的簡單校對、文印工作，是對他們名校畢業生的侮辱……於是，很多年輕人選擇甩手走人，或者和上司爭執鬧騰，還有的人以一年跳槽幾家公司為榮。
周總的幾句話，讓姜小果警醒，讓她開始正視上司佈置給她的任務，以及她對待工作的心態問題。周總的這些話，同樣也適合咱們職場大部分人：
首先，領導佈置給你的任務，如果和其他人不一樣，你先不要抱怨，先想想自己和別人的差距，比如説，學歷；
其次，一份工作，只有自己看得起，才有可能把它做好，反之亦然；
最後，與其花時間和精力，去吹牛討好那些沒用的人，不如先看看自己手頭能幹什麼。
並且，誰也沒看到大Boss真的要棄小榮選其他人。所以，姜小果之前的想法，完全是杞人憂天。不管處於何時何地，不管你的領導是誰，作為員工，我們應該做的，只有一件事——將自己的手頭工作做好。
劇中的小榮，作為一名優秀的職場人，在面臨30+大齡，職場競爭力下降，後浪的不斷湧入，以及家庭和事業發生衝突的尷尬時段，她會焦慮、會彷徨，是正常的。
但是她並沒有因此就惡意地揣測領導心思，武斷地判定下屬與她離心。她還是努力積極地做方案，向上司推薦自己所帶的員工，並且她還會苦口婆心地告訴姜小果：“你還年輕，以後的路還很長，機會有的是，做任何事都不要急功近利、鋒芒畢露。”
看到這裏，可能很多人都會譴責姜小果，説姜小果真是身在福中不知福，有這麼好的直屬上司，還有那樣好的老總做她的人生導師，去指導她提點她，她這簡直是走了狗屎運。（當然，後面劇情中，小榮黑化，讓姜小果成了背鍋俠。這點不是咱們今天要討論的重點。）
的確，進入職場，能遇到一位好領導，那會直接讓你開啓外掛模式。在這點上，無疑，姜小果是幸運的。
但是，現代職場伯樂常有，而千里馬不常有。
身在職場，你得讓Boss看到你的才能和可被挖掘的潛能，不然，職場新人那麼多，人家為啥單單要提點你一個。要知道，很多大企業、大單位的領導，對於人才，還真是求賢若渴。
所以，在想要得到一個好的offer之前，你還是得先問問自己，你是否具備，被他人發現的不可替代的價值。