領導幹部要習慣“被批評”

隨着政治生態越來越清朗，人們普遍感到，現在一些地方和單位，同志之間的批評越來越常見了，“辣味”也多了起來。這應該是一種好現象。對此，一些幹部從不適應到開始適應，從不習慣到逐漸習慣，但也有不少幹部“被批評”後渾身不自在、不舒服，感到無所適從、不習慣，甚至還耿耿於懷、心生芥蒂。

人有各種各樣的習慣，“習慣之於靈魂猶如血管與脈絡之於血液，是它流動的道路”。習慣是經過日積月累而逐漸適應的一種態度和方式。人之習慣有好有壞，喜歡聽好話、表揚的話，乃至恭維的話，而不樂意聽刺耳的話、批評的聲音，是人之常情和人的本能，也是人的一種壞習慣。現實中，有的人一旦聽到人家批評自己就嗷嗷叫，屁股坐不住、臉上掛不住、心裏憋不住，一副老虎屁股摸不得的樣子；有的人對批評的話習慣左邊耳朵進、右邊耳朵出，只是當耳旁風；有的人對批評極為牴觸和反感，覺得是跟自己過不去，是噁心自己，搞打擊報復，一副拒絕、排斥的態度，甚至原本的紅臉變成了翻臉，惱羞成怒，翻臉不認人；等等。

習慣“被批評”，就是習慣不舒服。曾幾何時，當幹部是件很舒服很風光的事，經常被抬着、哄着和捧着，到處是鮮花和掌聲，這也使得一些幹部自覺不自覺地養成了飄飄然、昏昏然而且自我感覺好的毛病。而批評卻是直指他人身上的毛病、缺點和問題，是在“找茬”，客觀上會讓人尷尬難堪，甚至“出醜”，下不了台，接受和適應這種“被批評”無疑是難受的、不容易的。人都愛面子，在意自己的形象和口碑，對批評本能地牴觸和逆反，“被批評”時不舒服是正常的。但是，“因為我們是為人民服務的，所以，我們如果有缺點，就不怕別人批評指出”。特別是，我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒服度就好一點，滿意度就高一點，對我們的感覺就好一點。既然我們的一切奮鬥在於讓老百姓滿意和高興，那麼用我們的不舒服去換老百姓的舒服、用我們的不自在去換老百姓的滿意，何樂而不為呢？有了這種寧可自己不舒服也不讓羣眾不舒服的胸襟、寧可自己不自在也不讓羣眾不滿意的氣度，“被批評”時也就泰然處之了。

習慣“被批評”，就是習慣被監督。“君子不鏡於水，而鏡於人。”人是需要監督的，而批評則是“鏡於人”，是最好的監督，有了這種監督，則會“戰戰兢兢，如臨深淵，如履薄冰”。聽不到奉承是一種幸運，聽不到批評卻是一種危險。現實表明，批評你的人是你今天的“敵人”，卻是你明天的朋友；吹捧你的人是你今天的“朋友”，卻是你明天的敵人。這些年，一些落馬官員在懺悔中都談道，自己的問題如果當初有人大喝一聲、猛擊一掌，甚至“咬耳朵”時能把“耳朵”都咬下來，或許會讓自己警醒起來，也可能不會越滑越遠。那些成功者也説，自己一路走來，表揚過自己的人都不記得了，而批評過自己的人卻感念在心、記憶猶新。人不能沒有批評和自我批評，那樣一個人就不能進步。批評是正常的血液循環，沒有它就不免有停滯和生病的現象。揭短不可怕，護短才危險。正確認識批評，充分看到批評帶來的好處，則會樂於、甘於和習慣於“被批評”了。

有一個清醒的頭腦比有一個聰明的頭腦更重要；有一種良好的習慣比有一種熟悉的技能更有用。“對批評和自我批評這個武器，我們要大膽使用、經常使用、用夠用好，使之成為一種習慣、一種自覺、一種責任，使這個武器越用越靈、越用越有效果。”