中國1億多人就地過年，春節假期上班嗎？新華網：別讓加班費“就地蒸發”
全國1億多人就地過年，大年三十，謝謝每個堅守的你！願山河無恙，家國皆安！
今年春節，許多地方政府和企業積極響應就地過年的倡議，也有不少人選擇在崗位上留守。律師提醒，用人單位不能把提倡就地過年當成侵害勞動者權益的藉口，加班費不能“就地蒸發”。企業鼓勵職工就地過年發放的新年紅包、加班補貼、過節安家費等都屬於福利，不能用於衝抵春節期間職工的加班工資。
資料圖 方非攝
“就地過年的人均獎勵3000元。”
“過年期間加班的，每人每天給予100元加班補貼。”
“初三至初七期間開工的，公司再給500元返工紅包。”
……
各地近日紛紛為就地過年的職工發放“新春禮包”。在福建省福州市一家新材料加工企業工作的湖南籍職工劉哲凱，卻為假期加班的事兒有些困惑。
2月5日，劉哲凱在他的工作區裏發現一份過年期間的加班安排表。根據加班安排表，從大年初三起，他被安排在車間裏的流水線上加班。
這讓劉哲凱感到不解：“‘就地過年’怎麼就變成了‘就地加班’？”
春節前，各地陸續發佈了留在工作地過年的政策“禮包”，《工人日報》記者走訪了福建部分企業，和劉哲凱一樣有着相似困擾的職工並不少。
就地過年咋成了就地加班
日前，在廈門一家傢俱公司工作的工人吳宸，參與了“2021年你的年終獎有多少”的微博話題討論。看着微博網友們曬出的“別人家”的年終獎，吳宸留言感嘆：“自己的年終獎因為疫情‘飛’走了，沒想到自己的春節假期也因為疫情‘飛’沒了。”
吳宸所在的傢俱公司以生產出口傢俱為主營業務，去年上半年受疫情影響，大半年都沒接到訂單。為了生存，公司的重心轉向了國內市場，接起了國內訂單。全年營收雖然沒有虧本，但也沒有太多盈餘，年底自然沒有發年終獎。
今年開年後，為了把受疫情影響沒拿到的利潤“搶”回來，企業國內市場的訂單已經排到了4月。吳宸和工廠裏的30多名工友都接到了過年期間“就地加班”的通知。但和劉哲凱一樣，他們沒有等到企業發放加班費的方案。
“用人單位應依法支付加班工資或安排補休；如果用人單位在法定節假日期間安排非必要或不合理的加班，職工有權説‘不’。”福建金磊律師事務所律師邱媛媛説。
邱媛媛表示，勞動法第41條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。”
過節福利不能衝抵加班工資
“就地過年加班費到底要怎麼算？”“能否通過安排補休、送紅包抵扣加班費？”廈門市同安區總工會勞動關係“健康管家”周玉萍表示，今年她接到了不少企業和職工關於過年加班工資的諮詢，諮詢件數量比去年同期翻了三番。
周玉萍告訴《工人日報》記者，2月12日至2月14日為法定放假時間，用人單位安排職工在此期間加班的，都應當按照不低於職工本人工資的300%支付加班工資，並不得以補休等方式代替。
2月11日、2月15日至2月17日為休息日，不同的企業則有不同的加班工資法定標準。
“對於實行標準工時工作制的企業來説，用人單位安排加班的，可以支付職工加班工資或安排補休，加班工資為職工日工資或小時工資的兩倍。對於實行不定時工時工作制的企業，可以按職工正常工資標準支付加班報酬。”周玉萍説。
吳宸所在的傢俱公司，實行的是綜合計算工時工作制。周玉萍表示，在綜合計算工時週期內，如果吳宸的實際工作總時長未達到法定工作時間，那麼公司只需要按照正常標準向他支付工資。如果實際工作總時長達到了法定標準，那麼公司則應當按照不低於小時工資的150%支付加班費。
“用人單位不能把提倡就地過年當成侵害勞動者權益的藉口，加班費不能因為提倡就地過年而‘就地蒸發’。”周玉萍提醒，企業鼓勵職工就地過年發放的新年紅包、加班補貼、過節安家費等都屬於福利，不能用於衝抵春節期間職工的加班工資。
不應只讓職工“用愛發電”
老家山東、在廈門某酒店工作的陳婷（化名）面臨的困惑是：我到底算值班還是加班？
去年，陳婷所在的酒店成為隔離酒店，她每天穿着防護服為在酒店內進行隔離觀察的客人提供送餐、體温檢測等服務。
今年春節，陳婷又接到了春節期間酒店提供定點隔離服務的通知，她也早早就做好了不能回家過年的準備。但和去年一樣，她今年也沒收到酒店開出的加班費。“酒店説這是值班不是加班，值班沒有加班費。”陳婷對此感到不解。
陳婷到底是值班還是加班？酒店能否以值班為由不給加班費？過年期間在防疫一線，加班和值班又該如何界定？
邱媛媛告訴《工人日報》記者，根據勞動法，加班一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外，繼續從事本職工作；而值班並非法律概念，通常認為，值班是指職工根據用人單位要求，在正常工作時間之外負擔非生產性、非本職工作的責任。
邱媛媛表示，要界定隔離酒店工作人員在過年期間的工作是值班還是加班，必須依照勞動合同內的有關條款，判斷工作人員所從事的工作是否屬於合同內所約定的“本職範疇”，是否具有“生產性”，以及能否為企業創造收益。
“一個企業的人情味，對於防疫一線的職工來説，或許就是這個年的年味。值班雖然不算加班，但企業可以給予補助。”邱媛媛表示，“就地過年仍是過年，用人單位不能讓職工‘用愛發電’。”
（原標題：就地過年，別讓加班費“就地蒸發”） 來源：北晚新視覺綜合新華社人民日報