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朋友公司的一位經理跳槽了。領完年終的獎金後，他發了條微信給朋友：雖然公司有規定離職要提前一個月，就用我入職以來加過的班抵剩下的日子吧。
朋友創業的公司才開張不久，萬事開頭難，公司從高管到剛入職三天的員工，天天無償加班到深夜幾乎是常態，他自知理虧，看到這條微信也只有苦笑一聲。
這位經理走時正值新產品研發的收尾，他走得匆忙，留下了不小的爛攤子，工作量迅速增加，好幾個老員工都身兼數職，沒日沒夜的，差點住進了公司。
直到他們招了新的經理，完成了所有的交接和過渡，這才有時間跟我們聊天。
"像這種人，你就扣着他的檔案別給他，各種手續也能拖就拖，不能讓他得逞。”朋友話音剛落，立刻有人為他打抱不平。
何必呢，他笑笑，工作夥伴而已，好聚好散。
有人説：“就是因為你這麼大度，他才敢得寸進尺。”
他説：“我不是大度，而是知道他所求的一定得不到，既然如此，又何必落井下石呢。”
"他不過就是想謀求個高管的職位，憑良心講，論能力他沒問題，但他的格局太窄，可能這輩子也就最多到箇中層吧。”
“來日方長，我們等着瞧。”
三年過去，朋友的公司越做越大，規模比當初擴展了幾倍，可那位離職的仁兄，據説又跳了一次，卻像中了魔咒一般，依然在中層徘徊。
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有一次看《非你莫屬》，有一期的嘉賓是一位連續三年的銷售冠軍，開朗熱情，面對老闆的提問也對答如流，主持人塗磊問了他這樣一個問題：“你覺得在你的經歷中，最能證明你銷售能力的是哪一件事。”
他想了想，説，自己在一家做情商培訓的機構做銷售，成功地説服了一位月薪2000元的環衞工為自己5歲的兒子報了價值5000多元的課程。
説完之後頗有點沾沾自喜，重複了好幾遍，“我這個人講話就會讓人感覺很真誠”。
他現場展現的推銷能力並不差，可在座的12位老闆，卻不約而同地在第一輪時滅了燈。
有一位老闆用這樣一句話結尾：“我們不懷疑你的能力，但是卻不看好你的人品。”
越是處在社會底層的人，越無力鑑別信息的真偽和含金量，他們或許不富裕，但很好騙，只要給他們一線希望，告訴他們有可能培養出一個人中之龍，他們就會迫不及待地將辛苦攢下的積蓄交到你的手裏。
你的能力決定你能得到什麼，而你的格局，卻會決定你最終能走到哪裏。
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我曾經很不理解“格局”這個詞，它太大又太虛，包含着人品、道德、戰略眼光、生活習慣等太多方面。
直到有次採訪一位企業老闆時，聊到格局的話題，他給出了這樣一個答案：“在成年人的世界裏，重要的並不僅僅是智力、能力、誰加班時間更長、誰跟上司關係更好、誰能未卜先知等等。而是一個詞：體面。”
單打獨鬥時靠能力，可到了下一個高度，能力就不再是至關重要的問題。個人也罷，公司也罷，在重重困難中，能否守住自己的原則，能否妥善地解決問題，體面地維持與他人的關係，就是格局之所在。
不僅僅只在乎姿勢好看，更重要的，是體面背後的價值觀。
坦誠地表達意見，尊重自己也尊重他人，任何時候，都不讓自己成為別人的麻煩。
正如電影《一代宗師》給出的答案：“見自己，見天地，見眾生。”人不能只為了自己而活，你為了什麼而奮鬥，才能獲得什麼層次的回報。
決定你人生上限的，不是能力，而是做人做事的格局。
格局見結局。