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最近，有一位姑娘在網上，曝出了她所在公司的年終獎通知，從通知當中我們能夠看到，公司的年終獎是這樣規定的：年終獎最高是180元/月，全勤獎最高是50元/月，工齡獎最高是100元/月，年貨則是最高300元/人的超市購物卡。
而這位姑娘，已經在公司工作超過一年了，按照上述規定，她只能拿到2160元的年終獎。並且她表示，就算是這些所有獎項加起來，都還沒有她一個月的工資的一半多，所以她對公司十分失望。
沒想到，很多網友在看了之後，卻表示：“我們不僅沒有年終獎，連全勤和工齡獎都沒有！”“我們雖然有年終獎，但是平時各種剋扣工資，真的很氣了。”“有錢拿就不錯了！”
但是也有的網友站在老闆角度反駁説：“老闆發就不錯了，吐槽發的少算什麼本事，有能耐自己掙大錢去啊！”這真是反殺成功，讓人立馬閉嘴。
在生活當中，很多人都像這位姑娘一樣，對年終獎十分在意。畢竟自己辛勤工作了一年，希望能夠在年終得到一些獎勵。其實，與其把掙錢的希望放在年終獎上，不如依靠這三種能力，主動出擊，創造更多的收益。
一、發展副業是很好的選擇
近幾年，副業已經成為了大家都很瞭解的一個詞語了。不少職場人都會選擇，發展一份自己感興趣的副業，來提高自己的收入。
畢竟，很多人在工作當中，都會遇到瓶頸期。自己的工資漲不上去，物價卻一直在漲。如果自己不多掙點錢，根本維持不了日常生活的。
而比起換一份工資高的工作，發展副業是一個更簡單、更安全的選擇。因為同一行業當中的薪資水平，一般都是差不多的，除非你的專業能力很強，否則不管換到哪個公司，待遇都差不了多少。
發展一份副業，可以充分利用起你的下班時間，讓你在不耽誤工作的情況下，有一份額外的收入。
二、可以多進行產業投資
可能很多人對於投資，都有着不好的印象。投資總歸是有些風險的，很多人都擔心自己不但賺不到錢，還把本錢都賠光了。
而產業投資相比於其他投資來説，風險性更低，收入也比較可觀。目前，我們的經濟正在不斷的發展，社會也在不斷的進步，產業投資的選擇性也多了起來。比如風險較小的傳統產業投資，能夠讓我們承擔最小的風險，拿到最穩定的收入。
如果是膽子稍微大一些的人，可以選擇風險較高，收益也很可觀的創業投資。
三、可以通過理財，以錢生錢
大部分的職場人士，在拿到工資之後，都會選擇最保險的方式：存在銀行卡里。可是存在銀行卡里，雖然安全性極其高，但是同樣利息也很低。如果我們想要多一份收入，可以選擇將自己的部分存款，拿出來購買理財產品。
如果瞭解了理財產品，你就會發現，其實你將工資存在銀行卡里，也屬於一種理財產品，只是收益較低。
可能有人會覺得，理財產品終歸是有風險的。但是隻要我們選擇正規的金融機構，或者商業銀行，那麼就能將風險性降到最低。
總體來説，大家出來工作，最終的目的就是為了賺錢。如果我們無法在本職工作上，有一些突破，得不到升職加薪的機會，那麼我們就可以選擇主動創造收益，通過以上幾種方法，能夠快速有效地增加你的收益。
你覺得，在職場當中，我們該如何才能主動創造更多的收益？你怎麼看待這個問題，歡迎分享説出你的觀點。
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