三十九年和四十年工齡有何區別企業裏？看完這個你就知道了!

　　純粹從工齡的長短來看，39年工齡退休和40年工齡退休的人，是沒有差別的。

　　估計有的朋友會有一個錯誤的概念，就是40年工齡的退休人員，因為工齡上了一個整數台階，所以相應的退休金就會比39年工齡的退休人員多。其實這只是一個“美麗的誤會”。

　　社保退休金的發放標準，並沒有與工齡長短掛鈎。換句話説，你哪怕工齡再長，也不會因為你的工齡長而增加退休金的起始發放標準。

　　根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限，繳費工資、當地職工平均工資，個人賬户金額，城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。

　　退休時每月的養老金是由兩部分組成的：

　　退休時養老金＝基礎養老金＋個人養老金

　　——基本養老金＝所在省上年平均工資＊繳費指數（最低養老金基數0.7-最高養老金基數2）＊繳費年限（最低15年，最高40年）＊1%

　　簡化公式（如果按照15年來繳納養老金）（最低基數）基本養老金＝所在省上年平均工資＊0.7（最低基數）＊15%（最低繳費年限15年）

　　——個人養老金＝個人養老金賬户／（男139，女174）

　　由此，可以看得出，退休人員的退休金，與工齡毫無關聯，最主要的還是要看你個人繳交部分的金額大小，繳交的多，退休的時候就領取得多，繳交的少，領取的時候就少。所以，如果説39年工齡和40年工齡的退休金有何區別，那就在於40年工齡的人，多繳了一年的個人社保費，自然退休的時候就可以多領取一些了。這就是唯一的區別。