職場中，被領導打壓的四個信號，別到吃虧的時候才後悔

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進入公司，上班掙錢，首要該處理好的，就是與同事，與上司之間的人際關係，日常相處。而偏偏有些人，就是不得領導歡心，日常相處冷漠黑臉不説，可能不小心，還會被處處打壓，穿小鞋。領導壓榨下屬，原因有很多，可能是他小肚雞腸，也可能是自身能力不足導致的。而上司在對下屬不滿，或者厭惡時，一般會有以下四個信號發出。

1、不找你商量了

如果你是老闆的心腹的話，老闆有重要的事情肯定會和你商量，因為老闆也會有猶豫不決的時候，他能夠想到你説明他對你是信任和肯定的，但是如果你發現領導已經開始慢慢疏遠你，或者經常繞過你找別人的時候，那就説明你在工作上可能出現了一些錯誤，領導對你有一些誤會，你發現領導不在找你商量事情了，一定要學會跟領導主動溝通，消除誤解。

上司想要趕走下屬，沒有理由是不行的，無緣無故讓員工捲鋪蓋走人，會顯得他無理取鬧，不近人情。這時候，對於你的日常工作中，就會被盯得很近，一旦有錯誤出現，後果就會很危險。領導故意透露些所謂的獨家消息給你，這些消息或多不全，或多胡扯，就等着你往裏跳。因此一旦發現自己上司有這種舉動時，切記擦亮眼睛，別往陷阱裏跳。

所謂的找備份，也就是領導會把你的工作進行分解掉，如果暫時無法替代的，就用這種找備份的方式，來逼迫着你做出某種妥協，還有一種情況，領導給你配一個助理，讓你去培養他，你如果培養他，你就上了領導的圈套，如果你不培養他，你就不聽領導的話，不管你培養還是不培養，領導都是要想辦法收拾你的。

其實我們都知道，領導如果真的看重一個下屬，在他做錯事情的時候，領導一定會狠狠的批評他，但是如果你發現你工作中出現了問題或者錯誤，你的領導也不批評你了，那就説明你的老闆已經不在乎你，已經放棄你了。

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