7月22日，在中國移動的年中總結會上，移動發佈了降薪方案。方案中顯示，對於管理層人士，將會有大幅度的降薪。對此，有外界猜想，恐怖會掀起離職潮。
中國移動發佈降薪方案 幅度最高降50%
據報道，7月22日，中國移動舉行了年中總結大會，大會上，中國移動發佈了降薪方案。方案顯示，中國移動二級正以上官員年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長一級管理人員降20%。
此前，有消息稱，中國移動各級將同等比例降薪。不過從現在發佈的最新方案來看，降薪的範圍控制在了處長以上的層級。
今年1月1日，我國發布了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》。此後分別在2月和6月，國資委再次下了兩個通知。
這兩個通知明確將企業各項業績指標與企業考核等級以及工資總額掛鈎，企業工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業工資總額必須下降。首輪薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及金融、鐵路等19家企業。
根據年初發布的改革方案，央企負責人今後的薪酬結構將從基本年薪加績效改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入，總收入不超過在職員工平均工資的7-8倍。
據瞭解，該方案是在去年8月由中共中央政治局審議通過，最核心的內容是明確下一步央企高管薪酬將採用差異化薪酬管控的辦法，綜合考慮國企高管當期業績和中長期持續發展，重點對行政任命的央企高管人員以及部分壟斷性的高收入行業的央企負責人薪酬水平實行限高。
有專家表示，次降薪必然會給中移動高層官員帶來一定壓力，但是否會在中移動等央企引發一輪離職潮尚有待觀察。
雖然是否會引發離職朝目前仍有待觀察，但是中國移動這樣大幅度的降薪恐怕會給員工帶來巨大的壓力，甚至容易造成人才的流失。