抓直播風口、招募“媽媽崗”......粵女企業家多舉措促發展

廣東省婦聯舉辦“穩經濟促就業”女企業家座談交流活動 麥潔娜 攝

中新網廣州7月8日電 (蔡敏婕 麥潔娜)“疫情帶來的動盪，考驗的不僅是企業奠定的基石是否足夠殷實，更多的是考驗企業的應變力和包容力。”廣州市女企業家協會理事、廣州創鮮農業發展有限公司董事長劉淑芬8日在發言中介紹，針對疫情帶來的挑戰，公司適時改變策略，抓住農產品直播電商風口，線上銷售目標占比從40%上升到60%。同時通過孵化農旅户外露營項目，為50多位“90後”的年輕人提供了創業就業的空間。

當天，廣東省婦聯舉辦“穩經濟促就業”女企業家座談交流活動。多名女企業家代表結合創業經歷、企業發展及疫情期間遇到的困難，對婦聯如何更好地推動政府服務企業發展等建言獻策。

廣州市女企業家協會副會長、廣州市點都德飲食有限公司董事長曹玉維介紹了企業經營情況。據曹玉維介紹，目前企業的人工成本和運營成本較高。她表示，希望有關部門幫助企業落實租金減免或補助政策；幫助企業及時享受穩崗復工幫扶政策；加大消費券發放力度，刺激暑期消費市場。

“訂單減少、運輸費用增加等是我們面臨的主要困難。”東莞市女企業家協會理事、廣東巨豐精密科技有限公司總經理唐梅介紹了作為出口企業的近況。她建議，“在當前疫情防控常態化形勢下，企業要把有序復工復產、恢復產能、持續發展作為現階段的工作重點，在抓好疫情防控的同時儘快恢復正常生產經營，把疫情造成的損失降到最低。”

“今年春節開工後，我司面臨車縫崗位用工需求大但招工困難的問題。3月上旬，三鄉鎮婦聯宣傳推廣‘媽媽崗’靈活就業模式，給企業帶來了一場及時雨。”中山偉立紡織品有限公司副協理方秀麗分享了“媽媽崗”的做法。據介紹，公司目前已招募了54位“媽媽崗”員工。“媽媽崗”員工享受同行福利待遇，彈性上班、請假靈活，解決了媽媽們需要兼顧工作和照顧孩子的難題。

東莞市婦聯黨組書記、主席黃偉青在發言時表示，當前正值畢業季，東莞市婦聯通過整合各方資源、舉辦招聘活動、積極搭建平台等多途徑幫助女大學生就業。

廣東省婦聯黨組書記、主席許紅指出，企業好則經濟好，希望女企業家積極應對市場變化，為穩住就業基本盤作貢獻，與此同時，各級婦聯要進一步做好助企紓困、穩進提質的服務工作，助力企業紓困解難。