Leo Jins是一家制衣廠，位於越南河南省的同文工業園，距離越南首都河內大約有40多公里的距離，今年需要急聘300名製衣工人，然而在想盡各種辦法後，依然沒有招到任何人。
該廠人力資源部工作人員表示，他們的工資開到了700萬-1000萬越南盾（約合2100元-3000元人民幣），工資、獎金以及福利遠高於2021年的水平。
工廠在招聘網站，社交媒體，甚至動用招工中介來攬人，但都沒有任何成果。無奈，工廠直接在廠區大門外豎起了招聘告示，上面寫着“急招服裝熟練工，到廠核實技能後即發20萬越南盾（約合60元人民幣）！”不過事與願違，如此“簡單粗暴”的廣告依然沒有吸引到任何人來應聘。
面臨招工難問題的越南企業遠不止Leo Jins一家，隨着出口加工量大增，越南各地都遭遇到了不同程度的招工難，而在這背後不僅僅是簡單的勞動力缺乏。
上海國際問題研究院亞太研究中心副研究員周士新向第一財經記者表示，越南經濟在2021年經歷了挫折後，越南政府對發展經濟的支持力度很大，當前經濟快速恢復反彈，由此導致了勞動力的缺口，同時因為疫情的關係，還有一些勞動力因素沒有充分調動。
招工難在蔓延
在同文工業園的另外一家生產電子元件的企業Dosung Vina也遇到了和Leo Jins差不多的難題。工廠開出了比以往更加優厚的待遇，工資在800萬-1200萬越南盾（約合2400元—3600元人民幣），新手提供培訓，可以自選白班或夜班，還提供兩餐。
該公司人力資源部的負責人表示，在疫情防控壓力減輕後，國外的訂單源源不斷地飛來，所以需要更多的勞工加班加點生產，但3個月過去了，只招到了20人。
當前，招工難遍佈越南的各個行業，越南南方後江省的Cafatex 水產公司也開出了800萬-1200萬越南盾的月薪來招工，該公司表示招不到人的原因是越來越多的企業和工業園區復工復產，產業工人供不應求。
為了招到人，一些企業被迫妥協，不再挑三揀四，只要身體健康，符合要求，就趕緊招入。“以前是公司精挑細選，現在是員工對公司橫挑鼻子豎挑眼，還提了很多要求。”一位供職于越南一家制鞋企業的人力資源主管這樣説道。
勞動力不再“廉價”
企業開出兩三千元人民幣的月薪，依然招不到人被專家認為反映出越南的勞動力已經不再“廉價”。周士新向第一財經記者表示，他在越南進行調研時發現，工人的薪酬每年增長10%-20%，隔幾年翻一番是很正常的現象。
如今越南勞動力的成本已經顯著高於很多東南亞國家。越南著名經濟學家黎登營表示，越南技術工人的薪水已差不多是老撾和緬甸的兩倍，比泰國和菲律賓高出約30%-45%。
越南的企業家也感同身受，他們向越南媒體表示，外界所説的廉價勞動力是不存在的，“能招到人就不錯了”。企業開出了較高的工資，但仍然吸引不到工人。
越南政府表示，2022年一季度，部分地區出現局部用工短缺現象，約12萬人（佔招聘需求的近10%），比往年高出約2%-3%，主要集中在紡織服裝、電子元件組裝、木材加工等行業。
而這些行業恰巧都是疫情後快速恢復的行業，出口增速強勁。胡志明市服裝、紡織品、刺繡和針織協會表示，許多紡織和服裝企業已經獲得了足夠的訂單，可以生產到今年年中甚至9月。
根據越南工業與貿易部日前公佈的數據，2022年4月的出口額達到332.6億美元，同比增長25%。總體來看，前四個月累計出口1224億美元，同比增長16.4%。
難題何解？
越南勞動榮軍社會部針對招工難提出了多項解決方案，包括直接給予勞動力就業補貼、協助企業招聘員工、提高勞動力職業培訓質量、進一步實現勞動力供需雙方精準對接等。
據越南統計總局數據顯示，2022年第一季度，越南15歲及以上勞動力為5120萬人，與去年同期相比還增加了約20 萬人。
越南統計總局人口和勞工統計司司長範淮南表示，第一季度勞動力市場在多個經濟領域逐步復甦，勞動者的生活水平有所提高，勞動者平均收入強勁回升。
有評論人士指出，在大量工作機會面前，越南的勞動者不再簡單地滿足有一份工作，而開始追求性價比，那些勞動強度大，收入較低的行業將首當其衝地面臨招工難，甚至未來不得不面臨產業鏈轉移。