4月19日消息，日本共同社報道稱，松下控股執行董事長三島茂樹在線上發佈會上宣佈，本年度內將試驗引進“選擇性一週三休制”。每週工作四天休息三天，有意願的員工可以進行申請。
目前，松下非一線工作的旗下企業將率先試行該制度，員工人數超過5000人，將來會考慮擴大到其他公司。對於有意願選擇“一週三休制”的員工，無需改變每天規定的工作時間，而是減少每月的規定時間。但是，這部分員工的工資可能會進行調整，需要與工會進行重新磋商。
目前還不清楚有多少人申請這一制度，松下表示，此舉目的是為員工的護理、育兒和副業提供支持，推進工作方式多樣化。據瞭解，松下控股在日本大約有6萬名員工，創始人松下幸之助在1965年率先在日本引進一週雙休制度。如今，松下決定引進一週三休制，或許能推動行業發生變革。
上週外媒報道稱，戴爾科技荷蘭公司同樣考慮試行一週四天工作制，這樣能解決勞動力市場短缺問題，也是公司引入多元化羣體的有效方式。除此之外、微軟、谷歌等科技大廠同樣在試行該制度，英國更是有超過60家公司已經實現每週四天工作制，其中還包含佳能英國分公司。
近幾年受全球疫情影響，各行各業都遭受不同程度的打擊。某些行業可能出現勞動力不足的情況，而部分行業則因業務受損不得不考慮裁員。在疫情期間，很多公司紛紛轉為居家辦公、遠程辦公模式，這對傳統工作模式也產生一定的衝擊，這可能是越來越多公司推行“一週三休”制度的原因之一。
一週三休聽起來確實很誘人，但需要以降低工資為代價，估計很多人都不太願意，反正小雷是希望多上一天班，多賺一點錢。國內的就業競爭壓力巨大，近期更是爆出很多大廠大批量裁員的消息。所以，現階段國內應該不太可能出現一週三休的制度，説不定會有更多人希望能多加班，搞不好哪一天突然遇到疫情防控，可能連班都上不了。