編者按:本文來自微信公眾號“人力資源分享匯”(ID:hrgogogo),編輯:Leon,排版:阿正,校對:Josh,36氪經授權發佈。
有這樣一個調研:
問,你有過裸辭的念頭嗎?
調研的結果顯示,55.2% 的人偶爾有想過幾次,10.5% 的人每天都在想,只有 8% 的人從沒有想過裸辭。
另外,據脈脈數據研究院的調查還表明,80% 的職場人都有過裸辭的想法,並且其中的 70%,都已經付諸行動了。
不知道從什麼時候開始,往常被人們不理解的裸辭行為,現在卻在年輕一代中正變得愈發平常。
為什麼會有越來越多的人選擇裸辭?
01#裸辭本質上其實是一種“拯救”我們理智地來分析一下。
裸辭和正常的辭職,其實結果差不多,最後都是離開了公司。但裸辭最大的不同在於,它通常是在自己還沒有找好下一份工作時,就急忙選擇了辭職。
如果用辭職來形容裸辭,那大概就是:把正常的辭職流程縮短到最短,就成了裸辭。
在離職這件事上所花的時間不同,往往就是裸辭與正常辭職的不同。
所以,人們可以選擇正常的辭職,並在這段時期裏找好下家,同時和新來的同事做好交接工作,但最後卻直接裸辭掉了。
這個問題的答案,過於衝動和不計後果只是表象,真實的原因是:
不願意再在此處花多一秒的時間。
換句話説,就是無法再忍受當下了。
在《令人心動的Offer2》裏,周深曾談到自己放棄了當時頗有名氣的烏克蘭醫學院,轉而到音樂學院求學的經歷,並説:
“裸辭,某個程度上,是在解救自己。”
因為你自己很清楚,如果再繼續這樣下去,你整個人可能會“壞掉”。
當發現自己的賽道與發展的方向不匹配時,選擇及時離開轉而尋求新的機會,這沒有什麼毛病,畢竟待在一個不能發揮自己價值的平台,只能一味地打擊自己、無限地自己。
所以,裸辭在某種程度上,其實是在解救自己。
這樣説的話,難道裸辭還是一個“理智的選擇”?可為什麼還有很多人質疑這種行為?甚至還有不少裸辭的人後來追悔莫及?
很簡單,因為裸辭時機的選擇,也至關重要。
02#裸辭後的壓力要比工作來得更強都要裸辭了,還要等待時機?
沒錯,對於大多數裸辭的人來説,的確不會太在意裸辭的時機,只要自己覺得待不下去了,就一溜煙地走人。
正因為這樣,他們也是裸辭後後悔,甚至吃虧的那部分人。
你可能見識過,有人即便是灑脱地裸辭後,也能在後續過得很好,既不焦慮也不慌張,還能找到下一份合適的工作。他們也是裸辭,但為何卻能把一切做得井井有條?
因為他們把握住了離開的時機。
什麼是離開的時機?
小匯有一個去年裸辭了,今年重回職場的朋友,我曾問她,再給她重新選擇的一次機會,還會不會裸辭?
她回答道:會,我還是會選擇裸辭,但我不會去勸別人裸辭。
為什麼?
她進一步解釋道,因為辭職之後,需要極強地自制力,來保證自己正常的生活節奏,來保證自己照常的知識汲取,不然的話,等你再想回到職場時,就會體會到嚴重的脱節。
這種感受,就好比生完小孩的寶媽,再回到公司後的尷尬。
所以,不論是以什麼方式辭掉工作,都不是脱離社會。
如果你是正常的辭職,那或許你是有了更好的機會,我祝福你;如果你是裸辭,那你應該是停下來審視自己所站的位置,以及接下來要去的方向。
當你做好了應對裸辭後的生活,以及具備了支撐你停下來審視自己的基礎時,那才能叫做你身處裸辭的正確時機。
這個時候再選擇裸辭,至少你是做好了準備的。
03#不能創造稀缺性的裸辭很有可能是陷阱我們再換個角度來看。
人們通常當工作不符合預期,情況嚴重到深受折磨,一刻都不願停留的時候,裸辭就成為了必然選擇。
賴着不起牀的理由不是因為偷懶,而是不願意面對今天的工作;就算在馬路上繼續吹一分鐘的冷風,也不肯提前進辦公室哪怕一秒。
如果沒有到非辭不可的地步,誰會鋌而走險?
這也是很多人為“裸辭”冠以的價值:當你真的忍無可忍時,你還可以選擇裸辭。
但這其實是一個陷阱。
你是否有想過?
即便你不願意面對工作,選擇了賴十分鐘的牀,也免不了最後上班的時間狂奔上班打卡;即便你不肯提前到達辦公室,選擇了在馬路上吹冷風,也照樣要承擔生病感冒請假扣工資的風險?
裸辭看似一個一勞永逸的選擇,其實過後卻會頻繁暴露出問題。
對於大多數裸辭後的人來説,最大的難點在於,他們不僅要去調節沒有工作的生活,還要主動地去更努力地打造自己的稀缺性。
因為從某種意義上講,如果你身在職場上,且你足夠優秀的話,就或多或少能受到來自這個大環境的被動驅使,比如同行用高薪邀請你、獵頭拿大廠Offer挖你等。
但一旦你離開了職場,這種被動的環境優勢就變成主動的了。
簡單來説,主動不僅僅代表需要你去主動需求工作,而且還要求了你要更加加倍的提升自己的能力。
當這份能力能夠對沖掉你離開職場的後果,那這就是你多出來的稀缺度。
而當一個人有足夠的稀缺性後,就掌握了充足的自主性。
04#寫在最後隨着時代發展,人們對一份工作的態度發生了很大變化。
裸辭也只是重新審視自己的職業道路,調整對未來的發展方向,只不過這種方式的成本更高,要求也更高。
敢於裸辭的人,最好不止是有血性、真性情的人,還是真的有實力、敢突破的人。
如果,你只是為當下的工作所苦惱,想要一走了之,那同樣的苦惱必然會發生在你以後的工作中。
為什麼裸辭?憑什麼裸辭?
只有清楚這些問題的答案,才能避免掉進“裸辭的陷阱”中去。