派出所長跨區交流工作取得顯著成效
本報訊 （記者 胡雁冰）近期，市公安局按照“突出政治、嚴把標準，人崗相適、人事相宜”原則，在全省率先完成了市區派出所長跨區交流任職。
全體新任職派出所長思路清晰、幹勁十足；廣大基層民警勠力同心、羣策羣力，緊緊圍繞當前公安各項重點工作，迅速掀起了工作新高潮。近兩週，市區110接報刑事案件同比下降了10.7%。其中，搶劫、搶奪、盜竊案件降幅分別達到100%、87.5%、32.6%。
前期，市、區兩級公安機關組織深入基層單位，進行解剖麻雀式調研，全面掌握各派出所地理區劃、人口數量、治安形勢、隊伍建設等實際情況，整體考量擬交流派出所長的能力、閲歷、年齡、身體等因素，為每個人科學制定發展規劃。市公安局黨委在充分考慮各分局黨委意見建議的基礎上，綜合崗位需求和人員特點，按照人崗相適、人事相宜的原則，研究確定交流人選，做到了科學定崗、選準配強。
6月15日，交流派出所長全部到位。各分局迅速組織與交流所長集體座談，介紹轄區特點、提出工作要求，並由分局黨委委員帶隊，組織交流所長與街道黨工委書記、辦事處主任逐個見面溝通，召開派出所領導班子和民警懇談會，共同查找工作短板、細化工作措施，為交流任職派出所長迅速進入角色、釐清工作思路、有序展開工作提供了科學指引。
派出所長交流不僅帶來了新面孔，更帶來了新經驗，注入了新活力，實現了本單位傳統與兄弟單位特色的強強聯合、優勢互補。全體新任職派出所長到任即工作，查閲案卷資料、調度案件偵辦；深入社區走訪、瞭解社情民意；檢查重點部位、抓好問題整治。短短兩週時間，迅速推動了工作全面發展、全線開花。長豐派出所民警趙凱忠感慨地説，新所長來了以後，叫響“新班子、新氣象”口號，制定了例會講評、工作考評、警容評比、窗口測評“四評”機制，確保了人員在崗上、責任在肩上、任務在心上，警車不停轉、工作不停擺，給整個派出所工作帶來了新的活力。
來源:石家莊新聞網