每逢董事會換屆檔口，民生銀行總是不缺乏來自股東、董事以及外界的強烈關注。
昨日晚間，該行發佈公告稱，5月底到任的民生銀行黨委書記高迎欣被提名為第七屆董事會執行董事候選人，該決議將提交股東大會審議。
值得注意的是，該行非執行董事、巨人網絡董事長史玉柱當天中午剛剛在微博喊話儘快換屆，其表示“民生銀行董事會已經超齡服役”。
事實上，“超齡服役”的正是民生銀行第七屆董事會。2月底，該行公告稱，為做好疫情的具體應對工作，董事會換屆工作需相應延期，董事任期將順延至股東大會選舉產生第八屆董事會止。
不過截至目前，該行即將於6月29日召開的2019年年度股東大會、2020年第一次股東大會中，均不包含有關董事會換屆的審議事項。
“將來誰主持民生大局我都支持，但以董事長為首的管理層的收入，必須與公司市值掛鈎。另外民生有大批非常優秀的年輕人，應該大膽破格提拔到各級管理層裏，不能再論資排輩。”史玉柱微博同時表示。
“超齡服役”的第七屆董事會迎來新成員
早在去年12月9日，民生銀行就發佈關於董事會換屆選舉並徵集董事候選人的公告，啓動董事會換屆工作。
但受疫情影響，該行在2月底宣佈：為做好疫情的具體應對工作，董事會換屆工作相應延期，第七屆董事會董事的任期將順延至股東大會選舉產生第八屆董事會止。這一決議也在4月下旬獲股東大會審議通過。
根據民生銀行2019年年報，除了2018年10月退休的副董事長、執行董事梁玉堂，以及2018年7月離職的原安邦派駐股東董事姚大鋒、田志平外，目前該行董事會剩餘15名董事。包括：
2名執行董事：董事長洪崎、行長鄭萬春；
7名股東董事：“東方系”張宏偉、“泛海系”盧志強、“希望系”劉永好、“巨人系”史玉柱、福信集團吳迪、中國船東互保協會宋春風、“同方國信系”翁振杰；
6名獨立董事：劉紀鵬、李漢成、解植春、彭雪峯、劉寧宇、田溯寧；
其中，張宏偉、盧志強、劉永好還擔任民生銀行第七屆董事會副董事長。
而就在昨晚，民生銀行又發佈公告稱，剛剛“空降”該行的原中銀香港副董事長、總裁高迎欣被提名為第七屆董事會執行董事候選人，該決議將提交股東大會審議。
在這之前，民生銀行在5月29日召開全行幹部大會，宣佈主要黨委領導調整任免的決定。其中，高迎欣被任命為該行黨委書記；此前擔任黨委書記的行長鄭萬春改任黨委副書記。
值得注意的是，就在高迎欣被提名進入該行第七屆董事會的當天中午，該行股東董事、巨人網絡董事長就在微博喊話儘快換屆，其表示：“民生銀行董事會已經超齡服役”。
而截至目前，該行將於6月29日召開的2019年年度股東大會、2020年第一次股東大會中，均不包含有關董事會換屆的審議事項。
“暗戰”第八屆董事會換屆
雖然董事會換屆工作尚未公開重啓，但從去年下半年開始，民生銀行的主要股東們已經開始暗暗較勁。
公告顯示，該行第八屆董事會由18名董事組成。其中，獨立董事的人數不少於6名，由高管擔任董事的人數應不少於2名。董事會的規模和組成結構可根據提名情況及相關規定適當微調。
外界最為關心的，則是該行新一屆董事會中股東董事（即非執行董事）的變化。
根據民生銀行《公司章程》，在規定的董事會人數範圍內，按照擬選任人數，由上屆董事會提名委員會在廣泛徵求股東意見的基礎上提出股東董事候選人名單。
同時，單獨或者合計持有民生銀行已發行的有表決權股份總數3％以上股份的股東亦可以向董事會提出股東董事候選人。
圍繞股東董事的人選，希望進入民生銀行第八屆董事會的民生銀行股東們也開始為自己的入選增加砝碼。
去年12月11日，第七屆董事會股東董事史玉柱就發佈微博稱，“民生銀行公告顯示董事會換屆開始了。我個人觀點，新董事會成員收入必須與業績市值掛鈎”，引來外界矚目。
今年1月中旬，史玉柱又將7.14億股民生銀行H股從女兒史靜名下的信託賬户換倉到了巨人投資旗下的Alpha Frontier Limited。不過這並非增持，更多地是為了方便融資。
另一位股東董事——新希望集團董事長劉永好則更加直接。去年11月至今，他在港股市場31次以個人名義增持民生銀行H股，至1.33億股，合計耗資7.42億港元。
此外，重慶信託的控股股東——同方國信及其一致行動人去年（集中於下半年）合計增持6.77億股民生銀行A股，持股比例由年初的3.03％升至4.58％。中國船東互保協會也在三季度購入約1000萬股民生銀行A股股票，持股比例微升至3.02％。
值得注意的是，重慶信託董事長翁振杰、中國船東互保協會總經理宋春風均為民生銀行第七屆董事會成員。不過，翁振杰的董事資格目前仍未獲監管部門批覆。
截至目前，民生銀行主要股東包括：大家人壽、東方系（實控人張宏偉，與華夏人壽為一致行動人）、泛海系（實控人盧志強）、巨人系（實控人史玉柱）、希望系（實控人劉永好）、同方國信系、中國船東互保協會、福信集團。
其中，在去年11月以來個人連續增持民生銀行H股之後，劉永好代表的“希望系”實際控制的股權數量已經悄然完成對史玉柱“巨人系”的超越。
“管理層收入必須與市值掛鈎”
除了呼籲加快董事會換屆之外，史玉柱還在昨日的微博中公開表達了自己對該行經營方面的兩大態度，包括：
“將來誰主持民生大局我都支持，但以董事長為首的管理層的收入，必須與公司市值掛鈎”；
“另外民生有大批非常優秀的年輕人，應該大膽破格提拔到各級管理層裏，不能再論資排輩”。
這也是史玉柱在去年底以來第二次通過微博喊話民生銀行“收入應與市值掛鈎”。去年12月，他就發微博稱，“個人觀點：新董事會成員收入必須與業績市值掛鈎”。
事實上，為外界所公認的是，民生銀行董事、高管的薪酬的確是處於銀行業領先地位。
Wind數據顯示，2017年-2019年，民生銀行全體董監高（包括現任及離任）從該行獲得的税前報酬總額均超過8100萬元，居上市銀行第一位。
其中，民生銀行股東董事、獨立董事每年領取的薪酬就顯著高於其他銀行。
數據顯示，過去一年，該行股東董事領取的税前報酬總額普遍在80~91萬元之間，獨立董事薪酬則在86~118萬元間，而其他銀行股東董事、獨董薪酬普遍在50萬元以內。
管理層方面，加上民生銀行4月底披露的高管人員2019年税前薪酬的其餘部分，該行董事長洪崎、行長鄭萬春去年領取的税前薪酬分別達722萬元、688萬元，數位副行長的薪酬則在480萬元左右。
此外，根據相關制度規定，該行還按照不低於2019年高管績效薪酬總額50％的比例統一計提風險基金0.47億元，該金額目前未歸屬至高管個人。
高管在該行履職結束或退休後，由董事會根據高管任期內履職情況，審議並確定風險基金的歸屬。
不過與董監高的高薪酬相對的是，資本市場對民生銀行的估值水平並不高。
據Wind數據，截至昨日收盤，民生銀行市淨率僅為0.54倍，在A股上市銀行中處於靠後水平，僅高於交行、北京銀行及華夏銀行。