7月26日晚間，旭輝控股集團（0884.HK）發佈《授出購股權》公告。
公告顯示，旭輝擬以2.51港元/股的價格，將3億股購股權授予公司中高層管理人員及業務專家，有效期為2022年7月26日至2026年4月26日。而行權條件則包括，在購股權有效期內，被授予人仍為旭輝集團工作並且在每股股價達到6港元時，方可行權。
從歷史股價來看，在2021年4月30日，旭輝股價曾一路衝高至6.849港元/股的歷史高點後，便開始震盪回落。旭輝方面坦言，從股價來看，受行業週期調整的影響，旭輝的股價處於3年來的低位，此時推出股權激勵計劃，意在讓被授予股權的核心員工的利益與股東利益保持一致，激勵其為公司和股東創造最大的價值。
而從購股權行權條件來看，旭輝意在留住人才，着力發展。行業下行週期中，公司裁員已不再是新聞，反而大規模的員工激勵成為輿論焦點。此次的員工激勵，不難讓人聯想到旭輝最近的組織架構調整。
7月26日，有消息傳出，旭輝已於近日完成了組織架構調整。調整後，旭輝將設立四大平台：地產開發平台、商業平台、代建平台、職能平台。
其中，代建、商業平台均在發展初期階段，架構變動下，人事對應挪位。
據悉，旭輝原東南區域集團總裁汝海林升任旭輝控股執行總裁，主持地產開發平台的日常經營管理工作；旭輝控股執行董事、CEO林峯主抓職能平台，兼任旭輝商業總裁；而代建業務則將由旭輝控股執行董事陳東彪負責。
資料顯示，汝海林畢業於上海同濟大學，於2011年加入旭輝，此後11年曾帶領東南旭輝，實現跨越式發展，成為旭輝體系內最大的區域集團。
值得一提的是，在此次旭輝發佈的3億股股權激勵之中，有1569萬份購股權被授予公司董事、最高行政人員及主要股東，其中便包括了此次組織架構變動中的林峯、陳東彪二人。
旭輝董事局主席林中表示：目前旭輝的內在價值是被嚴重低估的，以現在股價進行期權激勵，並設置在股價達到6港元時才可行權，激勵計劃的含金量是很高的我們相信這一激勵能讓我們的核心團隊有幹勁、有激情、有凝聚力，齊心協力把公司做好，為股東創造價值，也為自己贏得回報。
本文源自金融界