2020年，是一個悲傷的年份，同時亦是充滿奇蹟的一年。對中國而言，尤其如此。在國內眾多行業中，公募基金的發展更為突出。根據中國基金業協會的數據，截至11月底，全市場146家基金管理人管理的公募基金資產淨值合計18.75萬億元，再創歷史新高，比2019年底規模激增4萬億元，增幅為27%。
公募基金快速增長勢頭的背後，是“炒股不如買基金”的實力業績認證。銀河證券數據顯示，截至12月25日，股票型基金和混合型基金年內平均漲幅達39.01%、43.17%，均大幅跑贏滬深300區間23.08%的表現。其中最為引人矚目的翻倍基達到70只（不同份額分開統計，下同），最高收益率更是達到163.33%。
公募基金再迎收益大年
在2020年結構性行情突出的市場中，公募基金再次大放異彩。Wind數據顯示，截至12月25日，4155只主動股票基金和偏股混合基金中，只有108只收益為負，正收益佔比高達97.4%。
同時，在年末行情推動下，基金的收益表現還在進一步攀升。以最受關注的翻倍基為例，數量已經達到65只，較11月末的7只大幅增加。
從市場行情來看，上半年A股行情以賽道論王，醫藥、科技、消費等板塊持續攀升，基金排行榜上一度出現醫藥基金霸屏的盛況，進入下半年後，市場熱點開始擴散、分化，尤其四季度以來，順週期板塊相對錶現更好，基金排行榜也開始出現明顯變化，重倉新能源、光伏、製造業等板塊的基金崛起。
對於基金的最後一戰來説，重倉股表現尤為重要。目前來看，前十基金主要來自農銀匯理、匯豐晉信、工銀瑞信、創金合信、廣發等五家基金公司，前十大重倉股中多以新能源、化工等為主。
“銀行系”強勢崛起
值得一提的是，在2020年的基金排行榜上，工銀瑞信、農銀匯理兩家銀行系基金公司強勢霸屏。截至12月25日，農銀匯理旗下4只基金一統全市場基金前4席，農銀匯理工銀4.0、農銀匯理新能源主題、農銀匯理研究精選、農銀匯理海棠三年定開收益率分別達到163.33%、161.96%、152.42%、135.89%。
另一家銀行系基金公司工銀瑞信在數量上更為取勝，在全市場30強榜單上，工銀瑞信獨佔9席，佔比達三分之一，在65只翻倍基中，工銀瑞信佔據12席，均是市場上佔比最多的基金公司。這12只基金包括工銀瑞信中小盤成長、工銀瑞信主題策略、工銀瑞信高端製造行業、工銀瑞信生態環境、工銀戰略新興產業A、工銀瑞信新趨勢A、工銀戰略新興產業C、工銀瑞信趨勢C、工銀瑞信信息產業、工銀瑞信新能源汽車A、工銀戰略轉型主題、工銀瑞信新能源汽車C，同期收益率分別為133.38%、126.97%、126.6%、122.26%、117.96%、117.74%、117.11%、116.28%、115.94%、102.89%、102.15%、102.12%。從年內回報看，截至12月25日，工銀瑞信旗下主動權益類基金年內收益率超50%的有49只，超過70%的有32只。
在超額收益方面，工銀瑞信旗下主動權益類基金（不含次新基金）年內收益全部跑贏業績比較基準，其中，超額收益率超過80%的有10只，超過70%的有17只，超過50%的有34只。
工銀瑞信全面開花
與多數基金公司主要靠少數幾位基金經理撐場面的情況不同，工銀瑞信則是全面開花。
以全市場主動權益類基金前30強為例。
根據Wind資訊，該30只基金出自11家基金公司，共計16位基金經理（若存在數人同時管理一隻基金的情況，則只取首位，下同）上榜。
如前述，在該30只基金中，工銀瑞信佔到9席。而這9只基金主要由5位基金經理管理，佔到上榜基金經理人數的31.25%。
在工銀瑞信上榜的9只基金中，工銀中小盤成長、工銀主題策略及工銀高端製造行業的基金經理是黃安樂，工銀戰略新興產業的基金經理是杜洋，工銀信息產業的基金經理是單文，工銀生態環境的基金經理是何肖頡和閆思倩。
上述5人的基金經理年限依次為9.1年、5.86年、4.52年、10.23年和3.2年。其中，前三位，即黃安樂、杜洋，以及單文，是工銀瑞信自己培養出來的基金經理。
這種全面開花的景況，與工銀瑞信投研戰略有關。
據瞭解，在權益投資方面，工銀瑞信根據投研團隊成員的長期能力分析結果，建立了7大投資能力中心，以及包括宏觀策略、行業、海外及量化在內的4大研究板塊，通過精細化分工合作，提升投研整體戰鬥力。
具體到投研團隊的建設方面，工銀瑞信有內部人員梯隊“傳幫帶”的傳統，而這種傳統來自“以人為本”的理念。目前工銀瑞信權益基金經理團隊齊聚了何肖頡、王筱苓、宋炳珅、黃安樂、鄢耀、王君正等老一輩權益投資明星，也有袁芳、趙蓓、杜洋、單文、譚冬寒、閆思倩等新一代投資能將。
在其公司文化中，“以人為本”的核心是充分尊重人才，不僅要讓每一位投研人才都得到充分的認同和有效的發展空間，而且還要有信任和包容。
體現在業績考核上，公司圍繞“穩健投資、價值投資、長期投資”的投資理念，調整了投研人員業績考核時間週期，以三年業績考核為主，當年業績為輔，從機制上杜絕為博取短期收益排名的投資行為，以保證客户、渠道、公司、基金經理目標的一致性，做到知行合一。與此同時，又給予基金經理一定的容錯空間，提升對專業人才的容錯率。
正因為如此，員工對公司的認同感和凝聚力不斷增強，員工隊伍尤其是投研核心隊伍穩定。
數據顯示，工銀瑞信有投研人員近180人，投資人員平均擁有約10年的從業經驗（上述上榜的5位基金經理中，黃安樂、杜洋及何肖頡在工銀瑞信的任職時間都已經超過10年，單文也超過6年）。公司自己培養的基金經理佔投資團隊總人數的比例超過50%，顯著高於行業平均水平。2019年，工銀瑞信投研核心離職率僅6%，顯著低於行業整體水平。
根據銀河證券《基金管理人股票投資主動管理能力評價彙總表（算術平均）》，2019年以來截至2020年11月底的最近兩年期間，工銀瑞信主動股票投資管理能力位列行業第三，居中大型基金公司首位。
