如果螞蟻能上市，就會瞬間造出好幾個千萬、多個百萬身家的人，畢竟螞蟻的員工持股計劃要分1300多億。這福利有多大呢？可夠螞蟻每名員工在寸土寸金的杭州買下一套房，還是280平的那種。打工人最喜歡這樣的公司了。雖然螞蟻員工最終沒撈到這個福利，但奧飛數據卻替螞蟻員工完成了這個夢想，雖然還比不上螞蟻腿。
12月15號，奧飛數據發佈公告，披露了“員工持股計劃”草案，擬籌集資金5000萬，員工持股人數不超過120人。這福利發的，讓人好生羨慕。看來咱們又多了一條致富路——去上市公司上班。但奧飛數據真的撐得起這個持股計劃嗎？
看了奧飛數據的財務表現，覺得有點懸。為什麼呢？咱們一起來看看就知道了。它的各項財務數據如下，咱們從現金、經營、盈利、財務結構、償債五大能力入手，來剖析它的綜合實力。每項是100分，總分500。
01現金能力：30分
蛇無頭不行，人無財也不行，企業沒錢更不行。除了錢之外，企業還得有良好的現金流。要不然，就是有再多的錢也不夠造的。就像家裏有礦的富二代，只出不進，遲早把礦給敗光了。
奧飛數據在2018年可謂是非常有錢。這一年的現金儲備高達總資產的29%，很有錢不是？但怪就怪在這裏，其它年份現金儲備都在8%以下，獨獨2018年這麼多？這是怎麼回事兒？
現金流狀況也不太好。現金流量比率最高只有82%，每年掙到手的現金只佔短期負債的這麼點不説，2018年還下滑到負數水平，這一年根本就沒有掙到手的錢。這怎麼能行呢？
現金流量允當比率最高也只有40%，五年掙到手的錢還不夠自己花的，剩下的全靠借。現金再投資比率近兩年更是下滑到負數水平，公司沒有留存利潤可用於再發展。現金能力給30分。
02經營能力：60分
不管咋説，攤子是支起來了。既然這樣，咱們就得幹活。但活幹的好不好、能不能讓市場滿意，就看公司管理層的表現了。優秀的管理層，即使資本不足，也能將公司發展壯大。
2016和2017年，奧飛數據的總資產週轉率挺不錯，在1.2次每年以上。公司管理層能夠用公司資產每年做上一趟多的生意，資金使用效率還可以。但從2018年開始，最高就只有0.65次每年了。一年做不了一趟生意，水平下降很快。
2016~2018年，奧飛數據的應收賬款週轉天數年年都在加長，幅度還特別大。從65天到97天，收賬能力越來越弱。好在2019年止住頹勢，只需要54天就能把賬款要回來。存貨週轉天數只有兩年的數據，看不出什麼。經營能力給60分。
03盈利能力：60分
醜姑娘總是要見公婆的。不管是再醜，只要能力優秀，能持家、能掙錢就行，比如諸葛亮的老婆黃月英。企業也一樣，其它什麼都可以不行，但就是掙錢的能力不能不行。
奧飛數據的股東報酬率年年都在遞減，幅度還特別大。2016年還有37%，到了2018年就只剩下了14%。好在2019年不再下滑，微增到17%。這個水平可以是可以，但就是不穩定。
毛利率水平也是逐年下滑，從2016年的32%到2019年的21%。這個水平有點低不説，整個IT服務業的中游水平都有59%，奧飛數據相差甚遠。利潤空間小，營業利潤率怎麼樣呢？
奧飛數據的營業利潤率也在年年下滑，不過2019年還有12%，這個水平還不錯。但貨比貨得扔，中游水平的同行營業利潤率可達23%，奧飛數據還得繼續努力。
雖然毛利率水平低，營業利潤率也比不上同行，但經營安全邊際率最低在53%，即營業利潤最低都有毛利潤的53%。這衡量的是企業的抗風險能力，奧飛數據挺不錯。盈利能力給60分。
04財務結構：60分
家和萬事興，以和為貴。穩定不僅對家庭重要，對企業來説更加重要。一家企業穩不穩定就看財務結構穩不穩了，即股東自有資金與外部債務之間是否能平衡得好。
奧飛數據的負債水平年年是蹭蹭蹭地上漲。2016年只有16%，股東出資佔了84%，表明股東很看好公司的錢途，但2019年就飆升到了58%。雖然趨勢不太好，但這個水平勉強還可以接受。
長期資金佔重資產的比率就像孫猴子一樣，蹦上蹦下的，讓人捉摸不透。波動區間在144%~257%，好在最低都有144%，足夠自家用的了。財務結構給60分。
05償債能力：10分
做生意的有不和銀行打交道的嗎？沒有。但怎麼和銀行打交道才是最正確的姿勢？用實力説話。如果一家企業的償債能力足夠強，銀行會追着讓你貸款，不是嗎？
奧飛數據在2016年的流動比率高達307%，流動資產是短期債務的3倍有餘，非常優秀。但接下來幾年就不行了，最高只有148%，最低甚至只有69%。償還短期債務的能力有點讓人擔憂。
速動比率更別提了。本來立即償還短期債務是沒有問題的，但年年都在下滑。出溜一下，就從從244%下滑到38%，火箭般的速度。立即清償債務的能力堪憂。償債能力給10分。
奧飛數據得分：220，優良率：44%。
寫在最後
這個財務水平，奧飛數據此時啓動員工持股計劃，是內部籌資的因素多一些呢？還是給員工發福利的考慮多一些呢？希望是後者，畢竟打工人可是很辛苦的，尤其是IT行業。