旗下子公司多次被罰，勞務派遣用工違規，銘科精技“屢教難改”

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2月17日，銘科精技控股股份有限公司（下稱“銘科精技”）將深市主板IPO（首次公開發行股票）上會。

IPO日報看過眾多IPO企業，雖然有的公司在創立初期會出現勞務派遣比例違規的情況，但一般會在報告期內有所改善、並將上述比例下降以符合規定。像銘科精技這種報告期期末處於違規狀態的企業並不多見。

此外，銘科精技的子公司還在税務、用工、環保等方面多次被罰。

來源：公司官網

報告期期末仍違規

據悉，銘科精技主要從事精密衝壓模具和金屬結構件的研發、生產和銷售，客户主要為汽車、辦公設備、電子產品及建築消防等行業。

從股權結構來看，銘科精技實際控制人為夏錄榮，其持有公司50.57%的股份。夏錄榮為新西蘭國籍，2005年12月成立銘科精技之初便是找母親代持，直到2017年8月才還原。

2018年至2020年以及2021年上半年（下稱“報告期”），銘科精技營業收入分別為6.45億元、7.45億元、7.32億元、3.79億元，歸母淨利潤分別為0.44億元、0.86億元、1.03億元、0.46億元。需要指出的是，雖然銘科精技2020年歸母淨利潤同比增長20.68%，但主要是受股份支付費等非經常性損益的影響，銘科精技2020年扣非後歸母利潤僅同比增長7.72%。

另外，銘科精技報告期內每期期末使用勞務派遣用工數量分別為112人、180人、146人和165人，佔公司用工總量的比例分別為6.92%、11.02%、9.81%和10.30%。其中，2019年年末和2021年6月月末超過10%，2020年年末接近10%。

勞務派遣情況，數據來源：上會稿

國家人社部官網顯示，《勞務派遣暫行規定》自2014年3月1日起施行。該規定要求，用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，於2016年3月1日前降至規定比例。

上海漢盛律師事務所合夥人王建新對IPO日報表示，勞務派遣只能適用臨時性、輔助性、替代性的工作崗位，但很多企業為了節省成本，常規性工作崗位也採用勞務派遣的用工方式， 這實質上是違反勞動合同法的相關規定，不利於勞動者權益的保護。

“該法的立法精神是儘量壓縮勞務派遣的用工數量，保護勞動者的合法權益。”王建新指出。

可以看出，儘管相關規定早已出台，但銘科精技在報告期期末仍處於違規狀態。

對此，銘科精技在上會稿中表示，針對2021年6月末勞務派遣用工人數再次超出10%的情況，公司高度重視，並啓動了整改規範工作。

多次受罰

報告期內，雖然銘科精技沒有因勞務派遣違規而罰款，但其控股公司竹田盛安（泰國）有限公司（下稱“竹田盛安（泰國）”）卻因用工被罰。

2020年7月2日，竹田盛安（泰國）因未遵守《殘疾人人權法》第33條、34條的規定以適當比例僱傭殘疾人工作並向殘疾人人權基金匯款，被泰國羅勇省社會發展和人類安全辦公室處以7.35萬泰銖（摺合人民幣1.6萬元）的處罰。

2個月後，2020年9月22日，竹田盛安（泰國）因2020年2月的銷售收入申報有誤，需要補繳增值税，被羅勇省税務局處以罰款8.17萬泰銖以及增值税滯納金2.45萬泰銖（摺合人民幣合計2.18萬元）。

環保方面，2019年11月18日，銘科精技全資子公司蘇州盛安因將廢油和含油廢屑露天存放於廠區，現場未採取相應的防滲措施，造成了廢油滲漏至地面的情況。上述事項違反了《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》，因此江蘇省蘇州工業園區國土環保局對蘇州盛安罰款4萬元。

除上述超萬元級罰款外，銘科精技還有一些小額罰款，比如竹田盛安（泰國）因未及時繳納購買税、銷項税等受到當地税務主管部門的罰款合計1.89萬泰銖（摺合人民幣3667.52元）；銘科精技全資子公司東莞竹盛因未按時申報企業所得税被罰款200元。

另外，上海頎碩精密模具有限公司（下稱“上海頎碩”）目前為銘科精技全資子公司，上會稿顯示上海頎碩納入合併報表的範圍為2017年，為同一控制下合併。天眼查顯示，上海市松江區市場監督管理局2017年9月的檢查中要求上海頎碩按照監察指令書要求進行整改，並於2017年10月12日前將書面整改報告送至該局。

整改摘要，數據來源：天眼查

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記者 鄒煦晨

版式 褚念穎

編輯 吳鳴洲

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