財聯社（上海，記者 吳丹）訊，國泰君安股權激勵回購計劃又有新進展，從首次公告到正式執行，國泰君安僅用3天就實施了首次回購470萬股。資深投資人士評價表示，國泰君安此次回購計劃動作速度快、效率高。
6月10日，國泰君安公告顯示，公司首次回購A股股份，數量為470萬股，佔公司總股本比例為0.0528%，購買的最高價格為16.29元/股，購買的最低價格為16.22元/股，已支付的總金額為7644.25萬元(不含交易費用)。
從公告到實施，僅用3天，國泰君安就實施了首次回購470萬股。
有資深投資人士對財聯社記者表示，從6月7日發佈回購公告，到10日實施回購，國泰君安只用了3天時間，回購計劃動作速度快、效率高。期間公司股價從15.96元/股漲到16.25元/股，漲幅只有2.46%，市場沒有出現過度反應，給了公司在低位快速回購的機會。
回購計劃高速高效
6月7日，國泰君安宣佈公司擬以不超過21.7億元的價格回購公司下限為4450萬股、上限為8900萬股股份用於實施限制性股票股權激勵計劃，回購價格不超過人民幣24.39元/股。首次授予的激勵對象包括公司執行董事、高級管理人員以及其他核心骨幹人員，共計451人。
6月8日，國泰君安披露了《以集中競價交易方式回購A股股份的回購報告書》。 根據股權激勵方案，公司考核主要指標包括歸母淨利潤（權重50%）、加權ROE（權重40%）、金融科技創新投入（權重10%）、綜合風控指標（門檻指標），與直接業績的整體關聯度高達90%。
6月10日，公司宣佈首次回購A股股份，數量為470萬股，佔公司總股本比例為0.0528%，購買的最高價格為16.29元/股，購買的最低價格為16.22元/股，已支付的總金額為7644.25萬元(不含交易費用)。
此外，首次回購的470萬股大致相當於回購計劃5.28%~10.56%（下限4450萬股，上限8900萬股），目前市價16.25元/股，距離回購價上限（24.39元/股）有約50%的漲幅空間，也給了公司很大的回購餘地。
激勵條件優厚凸顯公司優勢
6月7日晚間，國泰君安披露《關於以集中競價交易方式回購A股股份方案的公告》，《A股限制性股票激勵方案計劃（草案）》等多份公告。
根據方案，公司將根據和對標公司的經營情況對比等四項條件對高級管理人員和核心骨幹等共計451人授予限制性股票激勵，首次授予的價格為每股8.03元，為6月5日公司A股15.96元收盤價的50.3%。
此次激勵股票分三次解除限售，限售期分別為自相應授予部分股票登記完成之日起24個月、36個月、48個月，解除限售比例分別為33%、33%、34%。公司對限制性股票解除限售設定業績條件，分年度對公司業績指標、單位（部門）業績指標和個人績效指標進行考核。其中，公司業績層面主要指標包括歸母淨利潤（權重50%）、加權ROE（權重40%）、金融科技創新投入（權重10%）、綜合風控指標（門檻指標）。
業內人士表示，歸母淨利潤和加權ROE兩個指標的權重達90%，這麼高的權重，凸顯了國泰君安希望通過股權激勵的方式，將股東、管理層及核心員工的利益深度捆綁，改變國企管理散漫的作風，在上市公司業績提升的同時，員工也能從中受益。
中泰證券分析師認為，這兩大業績考核採用同業對標方式，國君選取中信，海通，華泰，廣發，申萬和招商這六大龍頭公司作為參照對象。2019年國君歸母淨利潤位列對標組第4位，6.62%的ROE則處於末尾，若要解除限售條件，則必須在未來3年內提升排名1-2位。
該分析師進一步指出，相較於同業大多采用員工持股計劃即由公司應付員工薪酬和員工自有資金成立信託產品購買公司股票，成本一般為方案實施日股票現價的90%-100%，但收益較為不確定。國泰君安這次採用了授予限制性股票的方案，即以自有資金購入股票並按較低的價格授予激勵對象。這個方案對於參與的員工是絕對有利的。
另外，有資深券商人士對此次國泰君安股權激勵計劃分析表示，金融科技創新投入作為限制性股票解鎖的公司業績考核指標，凸顯了國泰君安重視金融科技在經營管理中的賦能和引領作用，這方面也是國泰君安一貫保持的優勢。
此外，還將綜合風控指標設定為門檻指標。如果國泰君安該項指標未達成“證券公司分類結果不低於A類A級且未發生重大違法違規事件”這一門檻值，則對應批次的限制性股票不得解鎖。國泰君安一貫重視合規風控的經營理念得以體現。
股權激勵順應新政策而生
此次國泰君安股權激勵計劃與《新證券法》的誕生不無關係。
2020年3月1日頒佈的《新證券法》第四十條規定，實施股權激勵計劃或者員工持股計劃的證券公司的從業人員，可以按照國務院證券監督管理機構的規定持有、賣出本公司股票或者其他具有股權性質的證券。
此外，上海市人民政府於2019年發佈的《上海市開展區域性國資國企綜合改革試驗的實施方案》。該方案在健全長效激勵約束機制條款中明確指出：“遵循中央關於完善國有金融資本管理指導意見的精神，在上海地方國有金融上市公司探索股權激勵試點”。
有接近國泰君安的資深券商人士表示，4月份以來，國泰君安面對行業競爭壓力，為持續推動落實上海區域國資國企綜改，連續採取了改革動作。包括4月初對部分高管分工進行調整，4月29日公告對公司組織架構進行優化，以及本次推出股權激勵計劃。可以看出，國泰君安希望通過持續的的改革，進一步提升競爭力，實現高質量發展。