近期，易方達基金、廣發基金、中庚基金均紛紛發佈增聘基金經理或聘任基金經理助理的公告。涉及的知名基金經理有劉格崧、傅友興、張坤、丘棟榮等。投資大咖們尋找投資小夥伴，也讓投資者擔心會不會通過增聘基金經理的模式，為這些大咖“騰籠換鳥”提供便利。
業內人士表示，行業中確實出現過通過增聘基金經理為原基金經理卸任乃至離職提供條件的案例，但是當下一些基金公司為投資大咖增配夥伴和助手，大多出於為基金經理“減負”的目的。一些主動權益基金經理管理規模龐大，需要通過共同管理等方式，為其減輕負擔。此外，基金公司也可以通過共同管理基金的模式，實現基金經理間的以老帶新，為公司培養後備力量。
公募機構增聘潮起
6月6日，易方達基金髮布多隻產品基金經理變更公告，涉及旗下張坤、陳皓、蕭楠等多位知名基金經理。公告顯示，陳皓管理的易方達科融將增聘基金經理劉健維，此前劉健維就與陳皓共同管理易方達科訊近一年時間。同時，陳皓將離任易方達國防軍工，該產品將由何崇愷繼續管理。
易方達旗下另外兩位金牛基金經理張坤和蕭楠掌管的產品同樣出現基金經理調整。由張坤和祁禾共同管理的易方達新絲路增聘基金經理助理楊宗昌，楊宗昌此前已經擔任易方達供給改革靈活配置的基金經理一年多時間。蕭楠不再管理易方達現代服務業，該基金由王元春繼續管理。此前該基金已經由王元春與蕭楠共同管理達一年半之久。
無獨有偶，中庚基金的丘棟榮最近也迎來了一位小夥伴與他共同管理基金。6月5日，丘棟榮管理的中庚價值靈動靈活配置混合基金增聘吳承根為基金經理。
此外，廣發基金今年以來也為多位知名基金經理管理的產品增聘了基金經理或基金經理助理。廣發基金6月2日公告顯示，公司金牛基金經理傅友興管理的廣發穩健增長聘任觀富欽和王瑞冬為基金經理助理，觀富欽和王瑞冬此前分別為廣發電子信息傳媒產業精選和廣發均衡價值混合的基金經理。
廣發基金另一位知名基金經理劉格菘管理的多隻產品也在今年增聘了基金經理，由他管理的廣發創新升級和廣發多元新興在今年3月分別增聘了費逸和唐曉斌為基金經理。
投資者擔心人事地震
基金公司為這些大咖增配投資小夥伴或者助手，這傳遞出什麼信號？
從以往情形看，一些公司增聘基金經理或基金經理助理，是因為基金經理離任而不得已而為之。例如今年5月，上海一家券商資管的公募基金產品密集增聘基金經理，之後不久，原來管理產品的基金經理離職出走，完成“騰籠換鳥”。
中國證券報記者在一些投資者論壇社區發現，投資者很擔心自己投資的基金在增聘基金經理後出現人事地震。即便這些大咖們並未離職出走，僅僅就是卸任這隻基金的基金經理，就讓投資者感到緊張。
對此，盈米基金FOF研究院院長施靜指出，對於增聘基金經理或基金經理助理，不同公司情況不一樣。比如，有的公司是事業部制，頭部基金經理就有培養新人的義務，同時也對基金業績負全責，新的基金經理或助理更多分擔研究工作，或承擔部分小規模資金的投資工作。而有的公司內部對分管資金進行考核，對於規模擴張較大的基金增加基金經理管理，可以減輕原基金經理的投資壓力，畢竟每個基金經理都有一定的管理邊界。
基金經理“減負”
從資料來看，易方達、廣發等基金公司旗下陳皓、劉格菘等基金經理管理的產品總規模普遍較大。如陳皓剛剛發行了規模高達270多億元的易方達均衡成長，其管理的基金總規模上升至近400億元。此外，張坤在管基金總規模超過300億元，傅友興在管基金總規模接近200億元，而劉格菘在管基金總規模更是接近700億元。
而中庚基金此次為丘棟榮配置投資小夥伴，更像是兩者在產品管理中的不同分工。公告顯示，吳承根2019年1月加入中庚基金，擔任固定收益部投資經理。他與丘棟榮分別對應的是固收和權益部分的分工，用意應是為丘棟榮的投資管理提供更多支持。
如果基金經理負擔較重，即使是投資大咖，也恐難保證基金業績的持續。一位公募基金人士介紹，幾十年前海外發達市場就有基金經理管理了上百億美元的產品，並且產品持續業績優秀。但國內一些基金經理管理產品規模超過百億後，往往面臨巨大的挑戰，所以行業內也一直在探索和討論是否能通過團隊化運作的方式管理百億規模基金，為持有人帶來更好的長期投資體驗。
該公募基金人士表示，國內一些基金公司已經開始借鑑海外資管機構的經驗，安排風格相近、理念相似但各有所長的多位基金經理組建團隊，共同管理大規模的基金產品。其中，業績最穩健、經驗最豐富的基金經理作為“主管理人”，負責整體投資決策，其他基金經理和基金經理助理協助他進行深入的產業鏈研究和公司基本面研究，拓寬其研究的覆蓋面，為團隊形成合力，助力基金產品業績持續穩定。