顧家家居近日實施了分紅方案，向全體股東每10股派發現金紅利人民幣11.70元，擬派發現金紅利695,709,111.24元，佔2019年度歸屬於上市公司股東淨利潤的59.91%，高分紅凸顯了顧家家居的成長價值。
回顧公司歷次分紅派息情況，2016年分紅約2.89億，2017年分紅約4.1億，2018年分紅約4.3億，公司自2016年上市以來始終高度重視投資者回饋，積極實行現金分紅政策，已累計發放現金分紅超11億元，每年現金分紅金額佔當年度的歸母淨利潤的比例均超過40%。顧家家居此前公佈的2019年全年業績及2020年一季度業績也非常亮眼。公司2019年營業收入110.94億元，同比增長20.95%，歸屬於上市公司股東的淨利潤11.61億元，同比增長17.37%，居行業前列。2020年一季度，受持續的疫情影響，公司營業收入實現了22.88億元，同比下滑6.99%，歸母淨利潤3.07億元，同比增長3.81%。
公司在2020年提出戰略升級計劃：零售轉型、全屋化、國際化。零售轉型方面，公司目前已成立區域零售運營中心，實現經營重心下移，提升終端競爭力。同時，加大系統信息化建設、搭建零售分銷系統和用户經營系統。全屋化方面，公司提出了“完善顧家生活館、定製與軟體融合店、三級市場大店”三點，推進向全屋一站式購物發展。國際化方面，公司陸續進行全球生產基地、研發中心佈局。同時，公司通過搭建海外團隊，實現海外市場本土化運作。事實上，公司在戰略中提出的向零售轉型，也是大部分中國企業痛點，大多企業的零售能力稀缺，因此家居企業如果不前進一步，整個家居行業距離零售將會越來越遙遠，想必顧家家居也認識到向零售轉型是未來掌握終端消費者的必經之路。
組織上，顧家家居早已實現了職業經理人管理。公司大股東對管理層充分信賴，充分放權，與管理層在戰略上協同一致，在管理上分工明確，形成了擁有“顧家”特色的人力資源體系。據悉，顧家家居的高層經理人平均年齡40歲左右，中層經理人平均年齡34歲左右，公司堅持執行的8年青苗計劃、堅持分層分級進行人才培養、搭建的高效運營管理體系、多元化的激勵機制，不斷鞏固提升組織能力。
中國家居行業集中度比較低，未來國內家居集中度還有很大的提升空間，家居企業存在大量成長機會，比如集中度提升帶來的量的增長、集中度提升後帶來規模優勢。未來十年是家居行業最好的時代，也是頭部品牌領跑的時代。顧家家居作為龍頭企業，2019年營業收入剛突破百億規模，同行業空間相比，未來發展空間值得想象。
結合顧家近期的業績表現，公司的戰略及組織的佈局邏輯得到驗證，其變革優勢也逐步得到體現。一家持續成長的企業背後一定會有一個永不知足，持續變革、持續精進的團隊，相信顧家家居最終收穫穿越週期、持續成長的能力與結果。