中藥老字號集體換帥,片仔癀董事長上任8個月就離職,神藥曾被炒至2000元/粒

本文來源:時代財經 作者:李傲華

一年兩度換帥的片仔癀在林緯奇手上還能講出什麼樣的新故事?

中藥老字號集體換帥,片仔癀董事長上任8個月就離職,神藥曾被炒至2000元/粒

圖片來源:視覺中國

12月9日,片仔癀公告稱,董事會收到了董事長潘傑提交的書面辭職報告。因工作調整,潘傑向董事會辭去公司董事、董事長及董事會下屬專門委員會委員等職務。辭職報告自送達至公司董事會之日起生效。辭職後,潘傑不再擔任公司任何職務。經會議審議後,董事會決定聘任林緯奇為新任董事長。

這是片仔癀一年內第二次更換董事長。今年4月8日,年僅58歲,擔任了7年片仔癀董事長的劉建順因為個人身體原因,申請提前退休。作為片仔癀大股東漳州市九龍江集團有限公司(以下簡稱“九龍江集團”)董事長的潘傑緊急接棒,成為片仔癀的董事長。

潘傑是片仔癀內部一手培養起來的人才。1987年潘傑便任漳州製藥廠的出口部經理,漳州製藥廠正是如今上市公司片仔癀大股東九龍江集團的前身。在漳州製藥廠先後更名為漳州片仔癀集團公司和九龍江集團後,潘傑還曾經先後擔任黨委書記、總經理、董事長等職位。

接任者林緯奇原本是福建省漳州師範學院英語系教師,後來歷任東山縣教育局幹部、東山縣外經委幹部、外資科科長等職。在接任片仔癀董事長前,林緯奇是漳州市國資委黨委委員、副主任。

和帶着深刻“片仔癀”烙印的潘傑不同的是,林緯奇此前與片仔癀的唯一的交集是,於2001-2014年在香港漳龍實業有限公司任職,該公司是片仔癀海外總經銷商,而潘傑此前也曾在該公司工作過。

任期僅8個月,片仔癀一度被炒至2000元/粒

潘傑的任期雖然不長,但片仔癀的各項經營指標一直穩步增長。

合併報表數據顯示,片仔癀2021年第二季度和第三季度營業總收入分別為18.47億元和22.63億元,同比增長20.57%和24.09%,淨利潤分別為5.51億元和9.19億元,同比增長36.06%和95.87%。

不過,為何表現如此亮眼的潘傑會在任職僅8個月後匆匆辭職?12月10日時代財經致電片仔癀證券部,但截至發稿未獲得回覆。

在董事長辭職公告發布後,一名投資者在雪球上表示:“作為一名小股東和產品使用者,我談一下潘董事長在位時對我的影響……我覺得潘董事長能力是有的,但是他在任期間,片仔癀波動很大,不符合穩健發展原則。”

潘傑接任董事長後不久,錠劑片仔癀出現大面積斷貨現象。原價590元/粒(3g)的片仔癀被炒至上千元,最高時甚至被炒至接近2000元/粒。片仔癀的“天價”神話一時之間成為熱門話題。片仔癀的股價也隨之一路高漲。

潘傑任職的8個月間,片仔癀的市值暴漲超過800億元,股價一度站上491.88元/股的歷史最高點。但在達到歷史最高點的當天晚上,片仔癀便公告,大股東九龍江集團因自身資金需求,擬通過競價交易方式減持其持有的不超過總股本1%的股份。減持計劃發佈次日,片仔癀跌停,隨後數日片仔癀接連大跌。據統計,該減持計劃讓片仔癀市值蒸發超過700億元。雖然減持風波後,片仔癀緩慢回暖,但截至目前再未迴歸到歷史高點。

老牌中藥企業頻繁換帥

包括片仔癀在內,近一年來老牌中藥企業的人事變動不斷。

在片仔癀宣佈換帥前的12月6日,廣譽遠也發佈公告稱,原董事長張斌因工作變動,申請辭去董事長職務。辭職後,張斌仍擔任公司董事、總裁,董事長一職由神農科技集團董事長鞠振擔任。同時,通過臨時股東大會表決,鞠振、神農科技集團總會計師、晉創投資董事長、總經理劉兆維被補選為第七屆董事會董事。上述三人均來自山西國資。至此,山西國資在董事會的非獨立董事席位超過東盛集團,正式接管廣譽遠董事會。廣譽遠也正式告別東盛集團時代,邁向國資委掌舵的新時代。

另一中藥龍頭企業同仁堂的換帥過程更是一波三折。

今年2月22日,北京市紀委監委消息稱,中國北京同仁堂(集團)有限責任公司總經理高振坤涉嫌嚴重違紀違法,正在接受紀律審查和檢察調查。據瞭解,高振坤在職期間,同仁堂多次因質量問題引起輿論風波。其中,最為著名的莫過於2018年的“過期蜂蜜門”事件。據媒體報道,2018年12月,同仁堂子公司同仁堂蜂業(以下稱“同仁堂蜂業”)部分經營管理人員在代工廠鹽城金蜂進行生產時,存在用回收蜂蜜作為原料生產蜂蜜、標註虛假生產日期的行為。

10月14日,據北京市紀委監委消息:高振坤被開除黨籍和公職。

高振坤事發後,同仁堂高層“大洗牌”。據時代財經統計,高振坤離任後,同仁堂先後有9位高層離職,涉及副總經理、董事會秘書、職工監事等多個職位。

北京市知識產權專家庫專家、高粱資本創始合夥人董新蕊對時代財經表示,中藥企業頻繁換帥,每家企業的情況都不盡相同,但是想尋找適合轉型人才的意向還是比較明顯的。

“今年以來,由於醫藥行業政策等影響,中藥發展越來越受到嚴管,行業競爭加劇,一些老牌中藥企業都在嘗試謀求新的盈利方式和多元化的發展模式,並逐漸由本土化向全球化企業轉換,以增強企業本身的抗風險能力。”

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