上市公司董監高增持並不罕見，但上任一日即豪擲千金的爽快人，在A股市場上十分稀缺。
1月12日晚間，木林森發佈高管增持公告計劃。基於對公司未來發展前景的堅定信心，對公司長期投資價值的認可，新任董秘肖燕松擬計劃在未來7個交易日內增持，金額不低於2500萬元。作為木林森初來乍到的新任“80後”董秘，肖燕松上任帶來的“伴手禮”可算豪氣。
根據木林森公佈的個人簡歷來看，肖燕松出生於1983年，是一名標準的“80後”。豪擲2500萬元增持股票，肖燕松的個人身家可謂豐厚。透視簡歷來看，肖燕松曾在平安證券、大成基金等多地任職，又是一名金融精英轉向上市公司的標準轉型路徑。
或許是為了迎接2021年的“開門紅”，近期A股市場上屢有上市公司高管“入手”自家公司的股票。對於投資者來説，高管“自掏腰包”，主要是為了傳遞企業信心，期待實現穩定股價的效果。後續相關上市公司股價能否止跌翻紅，不辜負高管們的信心和金錢，仍有待觀察。
新任董秘豪擲2500萬增持
“新官上任三把火”，作為木林森初來乍到的新任“80後”董秘，肖燕松上任帶來的“伴手禮”可算豪氣。
1月12日晚間，木林森發佈高管增持公告計劃。公告顯示，木林森在當日收到董秘肖燕松的通知，基於對公司未來發展前景的堅定信心，對公司長期投資價值的認可，肖燕松擬計劃在未來7個交易日內增持公司股份，增持金額不低於2500萬元。
不難發現，此次肖燕松的增持時間期間相當短，只有7個交易日的時間，與市場上股東們屢見不鮮的“忽悠式增持”相比，可算是信心滿滿。同樣，在價格區間上，其增持計劃未設置限制，僅表示“將根據市場整體變化趨勢和股票交易價格的波動情況擇機實施”。
在資金來源方面，增持計劃僅披露為“自籌資金”。此外，肖燕松還承諾，在增持期間及增持股份計劃完成後的六個月內不主動減持所持有的公司股份。
最近一個月以來，木林森的股價走勢整體向好。截至1月13日收盤，木林森以15.61元/股報收。按此計算，肖燕松2500萬元的資金約可獲得160萬股股票。
上市公司董監高增持，大多為了表達對自家公司的信心及看好，或是為鞏固公司控制權、穩定股價等等。而剛任職一日，肖燕松的自掏腰包顯得更有誠意。
在宣佈增持計劃的前一日，木林森剛剛公佈了董事會秘書變更的公告。1月11日晚間，木林森公告顯示，其在近日收到原公司副總經理、董事會秘書李冠羣提交的書面辭呈。由於工作調整，李冠羣辭去公司董秘職務，將繼續擔任副總經理一職。此前，李冠羣在2017年1月被聘任為木林森董秘，任職約有三年時間。
經董事長孫清煥提名，肖燕松被聘任為木林森新任董事會秘書。公告顯示，肖燕松已獲得董秘資格證書，其任職資格獲得深交所審核無異議。
金融精英轉向實業
豪擲2500萬元增持股票，肖燕松的個人身家可謂豐厚。透視簡歷來看，又是一名金融精英轉向上市公司的標準轉型路徑。
簡歷信息顯示，肖燕松為碩士研究生學歷，畢業於清華大學。2006年至2020年先後供職於中國航天科技有限公司、ASML國際科技有限公司、平安證券、大成基金、歐菲光董事會秘書及副總經理。
中證協信息顯示，肖燕松在2010年3月註冊登記，執業機構為平安證券。2012年3月，肖燕松的執業崗位變更為證券投資諮詢（分析師），但在2013年8月即已辦理離職註銷。
從業時間雖短，但肖燕松取得的成果頗為豐富。作為電子行業分析師，其在2012年間撰寫了大量研報，覆蓋順絡電子、德賽電池、歐菲光等上市公司，以及多篇電子設備行業研究報告。在2012年舉辦的第十屆新財富最佳分析師評選中，肖燕松曾以電子行業第二名上榜。
在離開平安證券後，肖燕松前往大成基金，擔任研究部研究員，從賣方走向了買方。短短兩年後，肖燕松的身份再次發生變化。2015年9月，肖燕松前往上市公司歐菲光擔任副總經理，並在當年11月被聘任為董事會秘書，此時肖燕松剛剛32歲。
從賣方到買方，從金融行業轉至上市公司擔任董秘、副總等高管職務，這樣標準的轉型路徑是業內大多數分析師所夢寐以求的。不過，這條路也並非全然坦途。
在任職3年後，2019年11月，深圳證監局對肖燕松採取出具警示函措施的決定。由於歐菲光存在2019年業績快報披露不準確、業績快報修正不及時、信息披露管理制度執行不嚴等問題，肖燕松對相關問題負有主要責任。
趕在2020年的最後一天，歐菲光披露的肖燕松的辭職公告。因“個人原因”，肖燕松提出辭去副總經理、董事會秘書職務，辭職後不再擔任任何職務。歐菲光表示，肖燕松在職期間恪盡職守、勤勉盡責，在公司治理、資本運作、信息披露等方面發揮了重要作用，對肖燕松任職期間為公司所做出的貢獻給予高度評價。
屢有上市公司高管增持
當然，木林森新任董秘的“大手筆”增持有其特殊原因所在。不過，或許是為了迎接2021年的“開門紅”，近期A股市場上屢有上市公司高管“入手”自家公司的股票。
證券時報數據寶統計數據顯示，近10個交易日（12月29日-1月12日）共有40家上市公司股份獲高管增持。從增持金額看，近10日增持金額最多的是江南高纖，累計增持3400萬股，增持金額合計8262萬元；其次是奧士康，增持量為120萬股，增持金額7095.45萬元。在增持次數方面，恆銘達增持最頻繁，近10日共有10條增持記錄。
就近期情況來看，1月6日，博世科宣佈其副總經理陳國寧、董秘李成琪二人的增持計劃。二人擬在6個月內分別增持不超過50萬股、合計增持不超過100萬股，增持價格不超過15元/股。
1月8日，君禾股份宣佈，其6名監事、高管推出600萬元-1200萬元的增持計劃，不設價格區間，增持時間區間同樣為6個月。在1月6日，6名高管及監事已分別增持10-15萬股股票，資金同樣來源於自有資金。
此外，近期紅旗連鎖的高管們正在連續增持公司股票。1月4日-12日，紅旗連鎖連續發佈3份高管、監事增持股份公告。其中，副總經理王春林在1月8日增持8萬股，其他高管、監事增持數量在1萬至5萬股不等，合計增持數量超過36萬股，增持均價約在6.1元/股。
對於增持目的，各家上市公司的高管們也都比較一致，具體包括：對公司持續穩定發展的堅定信心、長期投資價值及公司戰略規劃的認可，形成股東利益與公司利益的統一，提升投資者信心，有效推動公司長遠發展目標的實現等等。
當然，對於投資者來説，高管“自掏腰包”，主要是為了傳遞企業信心，期待實現穩定股價的效果。從某種意義上來説，亦是市值管理的手段之一。後續相關上市公司股價能否止跌翻紅，不辜負高管們的信心和金錢，仍有待觀察。
來源：券商中國