3月4日，美國專注身份識別與管理的網絡安全公司Okta宣佈，將斥資65億美元，以全股票方式收購其競爭對手Auth0公司。
單從數額來看，這也是身份管理市場目前誕生的最大規模收購。從整個行業看，不論在國內還是國外，身份在安全領域中關注度一直比較高，除了提升整體安全防禦能力外，現代化的身份認證管理解決方案也可以實現運維效率的顯著提升，後者成為了管理層看中的焦點。
對於為全面實現身份管理體系搭建的企業而言，這次併購，也帶來諸多思考。
身份管理到底是什麼？
第一、身份的驗證 ，通過確認實體（包含人與設備等）的身份，與系統之間建立信任關係，比如門禁系統刷碼、刷卡、刷臉，都屬於身份校驗的過程。
第二、權限訪問，身份通過後需要訪問對應的權限，匹配怎樣的系統，比如訪客的通行二維碼，只能對訪客權限進行訪問，對應的也是訪客系統內的數據對接。
第三、身份管理，在系統整個生命週期裏，若有員工入職、轉正、升職、調崗、離職、休假等涉及到身份變更，對應的權限需要及時調整。比如寫字樓中有公司搬離，物業公司就需要註銷門禁公司所有人員ID，而連帶其他系統的權限也將更改，因為身份具有唯一性和統一性。
其中還有一點是，特權身份管理，對權限較高的管理員賬户進一步管理。比如令令開門eNFC門禁系統按照集團組織架構建立子賬號，各賬號即獨立運營，但數據又融會貫通。
企業為什麼要建立身份管理系統，目的是建立一套高效、低成本、安全的人員管控體系，以迎合企業未來業務、運維、管理的發展需求。
而身份管理搭建需要具備“零信任”理念。
“零信任”理念是默認企業內、外部的任何人均不可信，將人員數字化成為用户ID，將人員的身份數字化為用户的權限。在智能門禁系統中，對於任何試圖出入相應通道的人員，均需要權限認證，認證通過後，方可通行。
疫情防控階段，第一次讓在我們全國人民面前展現了“零信任”理念，對人員排查、健康碼、防疫大數據，無疑都説明了這一點，人員的身份化管理，已經成為更高效、更安全、更有彈性的管控方式。
這種互聯網化的身份管理方式，打破傳統物理邊界化防禦的理念，很顯然，更適應現代企業的新需求。
“零信任”理念如何落地？身份成為了基礎手段。
以身份為管理對象，實現所有人員的動態權限控制，通過各種權限單元，構建豐富的身份認證、識別、訪問體系，反應在用户端，是更個性化的體驗，比如門禁系統中VIP通道的搭建，人臉通行+電梯聯動+VIP專梯+停車系統優惠等等權限集於一身。
這次大洋彼岸Okta和Auth0的結合，反應出了基於身份管理的深度應用，已經逐漸被國內外重視。不論如何，當前企業的數字化升級已是趨勢，以身份的判定為切入點進行企業安全管理是不可忽視的一條路，也給中國處於管理困境的企業提供了進一步破圈的機會。
當然，我們要知道企業搭建全面的身份管理體系並不是一蹴而就的，投入成本也是難以想象的，但是企業別無選擇。未來，人工智能將大放異彩，若企業需要搭上這班快車，建立統一身份標識的管理體系則是車票。
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