5月25日，長城汽車發佈2021年股票期權激勵/限制性股票激勵計劃(草案)。草案顯示，本激勵計劃擬授予激勵對象A股普通股股票權益總計39,710.1萬份,約佔股份總數的4.317%，授予激勵對象8,784名;擬授予限制性股票4,318.4萬股，約佔股份總數的0.469%，授予對象不超過586名。二者合計授予對象高達9370名，包括公司董事、高管、中層管理人員以及核心技術(業務)骨幹，並設置了具有挑戰性的三年業績考核目標，旨在與員工形成“利益共同體”，從多方面推動長城汽車持續、穩健、快速發展。
據瞭解，長城汽車2020年和2021年兩期股權激勵計劃授予對象總人數為10,669人，佔企業員工總數的16.89%。與2020年第一期股權激勵計劃相比，此次發佈的第二期股權激勵計劃的受益面更廣，激勵對象及股票期權份數大幅增加，但銷量目標權重提升，考核目標更具挑戰性。
公告顯示，激勵計劃的行權考核年度為2021-2023年三個會計年度，銷量考核目標分別為149/190/280萬輛，績效指標權重為55%;淨利潤考核目標分別為68/82/115億元，績效指標權重為45%。以2020年長城汽車111.16萬輛年銷量和53.92億元的淨利潤數據作為參照，若該業績考核目標最終順利完成，意味着2023年長城汽車將躋身全球汽車品牌銷量排行榜前十位，彰顯了長城汽車高速發展的信心。
長城汽車表示，為保證公司員工參與的積極性，本次股票期權設置分段階梯式行權，行權門檻降低;預留的20%股票期權和限制性股票，也有助於長城汽車吸引更多優秀的管理人才和業務骨幹的加入，表明了長城汽車促進公司長期穩健發展，實現全體股東利益一致的決心。
近年來，長城汽車通過打造公平的權責分配機制，鼓勵員工由“打工者”向“創業者”、“利益共同體”角色轉變，啓動“萬人計劃”和“全球人才活水計劃”，吸納大量各地各領域優秀人才，並在戰火中識別人才，在實戰中選拔幹部，使得一批年輕高管與新生代人才步入舞台中央，使組織和個人更具活力與戰鬥力。未來，相信在長期激勵機制的加持下，長城汽車將繼續不斷深化轉型，向“全球化科技出行公司”目標加速邁進。
據悉，此次長城汽車發佈的2021股權激勵計劃，將在其公司股東大會、A股及H股類別股東會議審議通過後實施。
中國吉林網 吉刻APP記者 房子琪
圖片來源：長城汽車
【來源：中國吉林網】
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