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來吧,年薪百萬不是夢!17家券商總薪酬超千億,中金人均年薪近100萬

由 俎巧玲 發佈於 財經

本文來源:時代週報 作者:周夢梅

各大券商年報陸續披露,高管薪資備受關注。

近日,廣發證券(000776.SZ;01776.HK)發佈2021年年報數據顯示,當年,廣發證券董監高團隊的人均年薪為109.42萬元,較2020年上漲20.3%;員工人均年薪為82.97萬元,較2020年上漲13.08%。

據時代週報記者不完全統計,2021年,上市券商人均薪酬普遍呈上漲趨勢,七成券商員工人均年度薪酬較2020年有所增長。中金公司的人均年薪高達98.30萬元。

“2021年在行業盈利能力繼續上行背景下,上市券商職工薪酬規模實現普遍增長,17家樣本券商合計職工薪酬規模同比增長18.7%至1270.26 億元。”興業證券研報指出。

證券業高薪現象也得到相關部門的關注。近日,《證券公司文化建設實踐評估辦法(試行)(草案)》擬提交中證協理事會審議並表決。表決通過後,中證協將履行相關程序後發佈。在評估辦法中,薪酬激勵不當是最大的扣分項。

業績喜人,人均年薪上漲

廣發證券2021年業績喜人。年報數據顯示,2021年,廣發證券實現營收342.50億元,同比增長17.48%,歸屬於上市公司股東的淨利潤為108.54億元,同比增長8.13%。兩項數據表現均創下近五年新高。

年報數據顯示,2021年,廣發證券董事、監事、高管等26人的當年報酬合計為2845.16萬元,較2020年的2819.03萬元微增0.93%;董監高人均年薪為109.42萬元,上漲超20%。廣發證券員工人均年薪也呈上漲之勢。去年,廣發證券員工的人均年薪為82.97萬元,較2020年的73.37萬元同比增長13.08%。

2021年,廣發證券人事更替頻繁。年報披露,廣發證券董監高合計26人,較上年減少5人。廣發證券董事長孫樹明,副總經理羅斌華、副總經理楊龍及監事長、職工代表監事張少華等人均在當年離職。今年1月,上任僅半年的孔維成辭去首席風險官職務,但仍繼續擔任公司全資子公司廣發資管董事職務。2020年,孫樹明、羅斌華、楊龍和張少華的税前報酬分別為242.20萬元、220.40萬元、231萬元和203.45萬元。

去年7月,林傳輝升任廣發證券董事長,並繼續擔任總經理。同時,易陽方、李謙也於同月上任廣發證券副總經理。2021年,上述三人的税前報酬分別為197.87萬元、48.52萬元和124.01萬元。

逾七成上市券商人均薪酬上漲

2021年,券商行業人均薪資普遍上漲。

據時代週報記者不完全統計,截至4月7日,已有28家上市券商公佈2021年年報,當中有20家券商的員工人均年薪較上年實現增長,佔比逾七成。

Wind數據顯示,2021年,上述28家券商人均年薪的中位數為61萬元。 其中,中金公司人均年薪為98.30萬元,暫列第一;廣發證券人均年薪為82.97萬元,暫列行業第三 。

“券商是強週期行業,不同年份,收入差異大。”一名券商業內人士向時代週報記者表示,2021年是券商大年,各大券商賺得盆滿缽滿,員工薪資情況也都不錯。據此前中證協發佈的全證券行業公司2021年度經營數據,全行業140 家證券公司實現營收5024.10 億元,淨利潤1911.19 億元,分別同比增長12.03%和21.32%,這是證券行業連續三年實現營收和淨利雙增長。

“營收和利潤雙增長的背後,是市場交易活躍疊加財富管理轉型,推動收費類業務在去年同期高基數基礎上實現再增長。”興業證券年報指出。

景氣的行業、誘人的高薪,越來越多的人湧入證券行業。數據顯示,截至2021年12月21日,證券行業從業人員共計34.09萬人,較年初增加9300餘人。

證券業高薪也飽受爭議。今年1月6日,一家證券公司的非銀分析師在小紅書曬出224萬工資單事件曾引發熱議。隨後,中證協向券商下發開展行業薪酬管理制度的調研通知,市場將之解讀為“限薪令”前奏。一時,證券業降薪的傳聞甚囂塵上。

一直以來,監管層都在抑制券商機構過度激勵。2021年11月,華福證券被出具警示函,成為國內首家因投行薪酬激勵機制不合規而受到處罰券商。

2021年12月,中證協出台《證券公司文化建設實踐評估辦法(試行)(徵求意見稿)》,要求證券公司建立長效激勵,建立科學的人員考核與合理的薪酬管理制度;並在文化建設實踐評估指標中,將“薪酬激勵過於激進,未能體現建立長期激勵機制要求的”作為扣分指標。

今年2月,證監會出台《證券基金經營機構董事、監事、高級管理人員及從業人員監督管理辦法》,並已於4月1日開始落地實施。該辦法明確,證券基金經營機構應當建立長效合理的薪酬管理制度,充分反映合規管理和風險管理要求,避免短期、過度激勵等不當激勵行為。證券基金經營機構應當對董事長、高級管理人員、主要業務部門負責人、分支機構負責人和核心業務人員建立薪酬遞延支付機制,在勞動合同、內部制度中合理確定薪酬遞延支付標準、年限和比例等。