《2022人才趨勢報告》日前在滬發佈。報告通過對近500位來自中國大陸不同地區、不同行業職場資深人士及60餘名翰德顧問的調研和訪談，揭示了求職者趨勢和企業的人才需求與挑戰，同時展示了金融服務、消費品、醫療健康與生命科學、科技、工業等多個行業及領域的最新薪酬數據。報告由翰德（Hudson）發佈。
此次受訪對象大多是企業管理層或關鍵崗位從業者，60%為高級經理及以上級別，其中52%來自外資或合資企業，20%來自國企或大型本土企業，8%來自於創業公司，他們的回覆揭示了當前職場人的心聲與期待。
報告顯示，有56%的受訪者表示更希望加入國企、上市公司、民營企業、創新型公司或平台。這類企業如今彎道超車，發展速度驚人，尤其在科技驅動下發展勢頭強勁，以高薪和優厚的待遇等激勵方式從外企挖掘各種優秀人才。雖然有22%的受訪者仍然將薪酬福利視為接受新工作的首要因素，但企業發展前景（20%）和個人發展空間（19%）同樣佔據着重要的位置；另外，呈上升趨勢的還包括公司文化及價值觀、工作成就感。疫情不僅影響到全球經濟，也令人才市場環境發生改變。一方面，企業希望有短期的、靈活的人才部署方案來應對業務激增的情況；另一方面，很多職場人經歷了長時間的遠程辦公，逐漸找到了與“辦公室8小時”迥然不同的工作節奏——他們希望擁有更大的自由度，根據自己的實際情況安排工作內容、時間和地點。此次報告也證實了人們求職觀念的轉變，在受訪的資深職場人士中，有近一半（43%）的人願意接受靈活的就業方式。
“我們已經清楚意識到企業用工需求和人才就業意願正在發生的變化，並認為這對企業和職場人而言都將是新的挑戰。”翰德大中華區首席執行官於志偉表示，“隨着各行各業數字化轉型的逐步深入，我們觀察到，很多企業對技術人才的需求有時會因為短期業務需求而激增。為了更好地協助企業應對這一挑戰，翰德新近成立了技術服務及靈活人才事業部，將針對客户的數字化業務，提供數字化轉型、創新軟件開發、測試、交付、用户體驗設計、信息安全等一體化解決方案的服務，以快速的響應速度和精準的匹配能力，真正幫助客户戰略和業務快速落地並獲得穩步增長。”