截至3月30日，A股五大上市險企2020年年報已全部披露，備受金融從業者關注的2020年上市險企高管薪酬榜單也隨之出爐。受業績壓力影響，上市險企高管層薪酬的總額整體有所下降，但具體到險企高管個人，部分高管的薪酬還是很可觀的，例如中國平安四高管税前薪酬過千萬。
險企中哪些關鍵管理崗位薪酬最高，首席執行官（CEO）、首席財務執行官、首席投資官，還是總精算師？據年報披露，平安聯席首席執行官陳心穎税前年薪酬高達1903.44萬元，比中國人保管理層總薪酬1885.08萬元、中國人壽管理層總薪酬1462.1萬元還要高。
去年五大上市險企
歸母淨利潤同比均有所下降
數據顯示，受疫情以及2019年税收政策切換導致當年歸母淨利潤基數較高等因素影響，2020年五大上市險企歸母淨利潤同比均有所下降。
中國平安、中國人壽、中國人保、中國太保、新華保險5家上市險企均披露了絕大多數董事、監事、高級管理人員（以下簡稱“董監高”或“高管”）的2020年薪酬情況。2020年，上市險企受到業績壓力影響，高管層薪酬總額均有所下降。
據年報統計，2020年高管層薪酬降幅情況：中國太保從2019年的3860.1萬元降低至2020年的2890.8萬元，下降25.11%；新華保險高管層薪酬從上年3220.29萬元下降至2863.11萬元，下降11.09%；中國人保高管層薪酬從上年2066.71萬元下降至1885.08萬元，下降8.79%；中國平安高管層薪酬從上年12184萬元下降至11127.96萬元，同比下降8.67%；中國人壽高管層薪酬從上年1538.21萬元下降至1462.1萬元，下降4.95%。
高管層薪酬總數
中國平安排名首位
從高管層薪酬總數來看，中國平安以1.11億元排名首位，其餘4家險企高管層薪酬總額從高到低依次為：中國太保2890.8萬元、新華保險2863.11萬元、中國人保1885.08萬元、中國人壽1462.1萬元。
最新披露的險企年報顯示，2020年，中國平安共有9位高管的税前薪酬超過500萬元，其中共有4位税前薪酬超過1000萬元。其中，中國平安聯席CEO陳心穎的税前薪酬高達1903.44萬元，税後收入1078.33萬元，應繳納個人所得税達825.11萬元。2019年，陳心穎的税前年薪為1607.43萬元，同比漲薪18.41%。
中國平安聯席CEO姚波税前薪酬達1603.28萬元，税後薪酬為913.17萬元，位列第二；中國平安首席投資執行官陳德賢税前薪酬1416.95萬元，税後薪酬達808.51萬元，位列第三；中國平安合規負責人葉素蘭税前薪酬達1399.21萬元，税後薪酬745.11萬元，位列第四。這4位高管的税前薪酬均超過1000萬元。
中國平安表示，公司高管及關鍵崗位人員的部分績效薪酬將進行延期支付，支付期限為3年。報告期內，高管從公司結算的報酬總額中，包括進行延期且尚未支付的部分。公司全薪履職的“董監高”人員及關鍵崗位人員的最終薪酬正在確認過程中，其餘部分待審核確認後再行披露。
險企中還有哪些
關鍵管理崗位薪酬高？
險企中哪些關鍵管理崗位賺錢最多？北京青年報記者梳理發現，在其他幾家上市險企中，中國太保收入最高的高管為財務負責人、總精算師張遠瀚，其税前薪酬為533.1萬元。其次依次為首席投資官鄧斌的税前薪酬為493.7萬元；總審計師錢仲華税前薪酬345.6萬元；首席風險官、合規負責人、總法律顧問張衞東税前薪酬293.9萬元。
中國人保的高管中收入最高的是人保財險總裁林智勇，税前薪酬195.64萬元；其次是人保集團財務負責人、首席財務執行官、會計師周厚傑税前薪酬191.83萬元。
新華人壽高管收入最高的是首席執行官、總裁李全，税前薪酬為281.04萬元；第二名是副總裁、首席財務官楊徵，税前薪酬221.66萬元。新華人壽另外幾位副總裁李源、龔興峯、於志剛税前收入均在180萬元左右；三位總裁助理嶽然、苑超軍、王練文年薪酬也在70萬-140萬元之間。
在平安集團收入最高的前兩位分別是聯席CEO陳心穎、姚波，然後依次是首席投資執行官、合規負責人等。
截至目前，中國人壽公告中表示“本公司2020年度關鍵管理人員的最終薪酬正在確認過程中，其餘部分待確認之後再披露”。
從5家上市險企董事長/總裁2020年的税前薪酬來看，中國平安董事長馬明哲以836萬元排名首位，比2019年降薪50萬元。其次是新華保險首席執行官、總裁李全，税前薪酬為281.04萬元。中國太保董事長孔慶偉薪酬則為104.8萬元。中國人壽董事長王濱報告期內從公司獲得的税前報酬總額為0元，但在公司關聯方獲取報酬。中國人保集團總裁章羅熹在報告期內薪酬只有20.53萬元，主要是因為其2020年10月才擔任此職務。
A股五大上市險企
2020年高管層薪酬總數
中國平安1.11億元
中國太保2890.8萬元
新華保險2863.11萬元
中國人保1885.08萬元
中國人壽1462.1萬元
關注
上市險企的薪酬考評機制是什麼？
近年來，上市險企紛紛變革考核激勵機制，不同險企的考核機制差別較大。但從各險企披露的信息來看，加大對高管的考核力度、形成市場化激勵機制是各家險企薪酬改革的一個共同方向。
中國平安表示，制定薪酬政策是為吸引、保留和激勵人才，支持公司經營目標的實現。薪酬政策的原則是導向清晰、體現差異、激勵績效、反映市場、優化成本。
中國人壽表示，通過績效目標合同考核、激勵高管，全面實行高級管理人員的任期制和任期目標責任制。每年年初，董事長與公司總裁簽訂績效目標合同，總裁與其他高級管理人員簽訂績效目標合同。高管人員的薪酬主要由崗位薪酬、績效獎勵、福利性收入、中長期激勵等構成。
新華保險針對高管的考核和激勵原則是“以崗位為基礎，業績為導向，市場為參考”的薪酬激勵體系，高級管理人員的薪酬由基本薪酬、績效工資等構成。
中國太保則提到，公司根據人力資源等專業諮詢機構提供的市場薪酬水平，依據公司的經營狀況、職位設置、風險管理、績效考核等因素，確定和調整公司的“董監高”人員的薪酬。
本組文/本報記者 藺麗爽
供圖/視覺中國