今年以來，從國有大行到農商行，銀行體系高管頻頻傳來變動。7月18日，兩家股份制銀行宣佈高管離任，其中，興業銀行董事、行長陶以平因任職年齡原因辭任，渤海銀行董事長李伏安因退休辭任。據北京商報記者不完全統計，年內已有40家上市銀行（A股+H股）副行長及以上高管發生變動，變動原因多以到齡辭任及工作調動等為主。分析人士認為，銀行業正處於數字化轉型過程中，不少銀行處於戰略調整關鍵期。借人事調整之機，引入年輕化更有開拓創新性的領導層，更有利於銀行的數字化轉型和創新。
同日宣佈離任
資產規模超9萬億元的興業銀行迎來人事變動。興業銀行7月18日發佈《關於董事、行長辭任的公告》指出，根據公司章程規定，陶以平董事、行長的任期於7月18日結束，自他2006年擔任公司董事、行長職務以來，持續深化公司體制機制改革、堅持推進數字化轉型等，為興業銀行的穩健經營和規範運作做出了重要貢獻。
公開信息顯示，陶以平在銀行系統深耕多年，2016年4月加入興業銀行任行長，至此任職已滿七年。在此之前，曾任中國銀行福建省分行綜合計劃處科長，中銀集團港澳管理處辦公室高級經理，金城銀行香港分行中國業務部高級經理，中國銀行福建省分行辦公室主任、資金計劃處處長，中國銀行福州市中支行行長，中國銀行福建省分行行長助理、副行長，中國銀行廈門市分行行長。同一日，興業銀行監事長陳信健、監事何旭東分別因工作職務變動和工作安排原因雙雙辭任。
同日，渤海銀行董事長李伏安因退休辭任該行董事長、執行董事及董事會發展戰略和普惠金融委員會主任委員、董事會提名薪酬委員會委員職務，辭任於7月18日生效。同時，董事會建議委任現任渤海銀行黨委書記王錦虹為該行第五屆董事會執行董事、董事長及董事會發展戰略和普惠金融委員會主任委員、董事會提名薪酬委員會委員。期間，由該行執行董事、行長屈宏志代為履行董事長職責，直至有關監管機構核准新任董事長任職之日止。
在浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林看來，上市銀行高管變動屬於正常現象。不過，也有部分銀行高管更迭是為了滿足業務轉型需要，當前銀行的發展方向是數字金融，尤其是開拓線上客户渠道和維護線下客户關係都需要通過引入新人來打開局面。因此銀行高管變動，一半是正常更替，另一半也是業務需要。
對於銀行高管變動的影響，冠苕諮詢創始人、資深金融監管政策專家周毅欽表示，“人事上的調整，對於各高管分管的領域會有一定的影響，可能對公司業務戰略和經營打法帶來一些新的變化，但是這也取決於董事會對於新領導的支持力度是否足夠”。
上市銀行高管密集變陣
今年以來，多家銀行副行長及以上高管頻頻發生變動。據不完全統計，年內已有40家上市銀行高管發生變動，涉及國有大行、股份行以及城、農商行等。其中，農業銀行、中國銀行、蘇州銀行、鄭州銀行、杭州銀行等涉及副董事長或董事長的履新；建設銀行、工商銀行、郵儲銀行、中信銀行、平安銀行、瑞豐農商行、青島農商行等30家銀行涉及副行長及行長人事變動；另有常熟銀行、齊魯銀行等銀行監事長辭任。
縱觀銀行高管變動原因，主要涉及到齡辭任、工作變動、超過任期以及個人原因等。例如，農業銀行監事長王敬東、招商銀行監事長熊良俊均因年齡原因辭任；中信銀行行長方合英先因工作安排需要辭任、中國銀行副行長陳懷宇因工作調動辭任；九台農商銀行董事長高兵、廣州農商銀行執行董事及行長易雪飛均因任期超過監管規定辭任；浙商銀行副行長劉龍則因個人職業規劃安排辭去該行相關職務。
對此，厚雪研究首席研究員於百程指出，由於上述原因進行的高管調整多數屬於正常人事變動。銀行業監管嚴格，制度相對完善，治理規範，在正常範圍內的高管人員更迭，引入專業能力更強、年輕化的人才，這對銀行長遠發展是有利的。不過，董事長和行長等核心崗位的變動，往往會帶來後續戰略和人事上的部分調整，而這種調整帶來的後續影響，還需要市場檢驗。
就銀行體系高管變動趨勢而言，周毅欽表示，近幾年銀行業的高管變動有兩個趨勢，一個是年輕化，不少“70後”已經走上了國、股大行高管的崗位，一些“80後”已經走上了城、農商行的高管崗位；第二是高度專業化，銀行業高管對於專業知識、管理經驗的要求很高，上市銀行競爭激烈，這也對領導幹部的能力提出了很高的要求。
北京商報記者 孟凡霞 實習記者 周斌