銀行業最吃力不討好的工作此時此刻變得更加艱難。根據富國銀行年會上的初步統計，該行高管薪酬計劃週二僅獲得了57%的股東批准，這一比例如此之低，幾乎等同於失敗宣告。
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自金融危機以來，銀行高管薪酬獲得80%以上的批准是理所當然的事。
當高盛去年薪酬僅為71%時，其董事會注意到了這一警告：首席執行長大衞·所羅門今年的薪酬減少了1000萬美元。
自2012年花旗集團的投資者對維克拉姆·潘迪特的薪酬不滿以來，還沒有哪家大型銀行高層遭受過像富國銀行首席執行官查爾斯·夏普這樣尷尬的一記耳光。美國銀行的首席執行長布賴恩•莫伊尼漢上週以82%的比率勉強過關。
富國銀行的股價幾乎與同行們並駕齊驅——去年其62%的股東總回報率僅比花旗和摩根大通低一點點。但這家資產達到1850億美元的銀行還需要向投資者證明更多，令人沮喪的一個原因是，投資者仍然不知道美聯儲何時會考慮富國銀行恢復到足以讓其資產增長的程度。
週二，夏普甚至仍然無法回答這個問題。而且，在銀行獲得了政府如此多的支持之後，向高層支付比普通員工高出274倍的工資，這似乎太冷酷無情了。
雖然夏普2020年的2030萬美元年薪對任何人來説都足夠了，但一份具有挑戰性的工作應該是有回報的。如果富國銀行在方法上更保守一些，它可能會贏得一些好感。夏普的薪酬中有三分之二需要延遲發放。摩根大通在這方面做得更好——儘管傑米•戴蒙的薪酬為3150萬美元，但他必須等待近80%的薪酬。
戴蒙真的比夏普更努力工作了50%嗎？這似乎是不可能的。這兩家銀行的貸款規模類似，摩根大通也有一個龐大的投資銀行，戴蒙在5月份自己的年會上可能也會面對股東的眾怒。問題是，當形勢艱難且最需要一位強有力的掌舵人的時候，股東投票決定薪酬可能是難以控制的。他們可能會得到一個表現不佳的銀行，以及一個心懷不滿的首席執行者。
(加美財經專稿，抄襲必究)
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作者：Laura
責編：carrie